结论：罚款扣岗位津贴是否犯法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 合法情形：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了岗位津贴的发放条件和扣除情形，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位的规章制度中也对此有明确规定，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么在这种情况下，用人单位因劳动者违反规章制度或劳动合同约定而扣除岗位津贴，可能是合法的。例如，劳动者因严重违反工作纪律或造成重大损失，用人单位依据合同和规章制度扣除部分岗位津贴作为惩罚或补偿。
   • 违法情形：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定岗位津贴的扣除情形，或者规定的扣除情形违反了法律法规的强制性规定（如无故扣除、超额扣除等），那么用人单位扣除岗位津贴的行为就可能是违法的。

2. 从法律法规的角度：

   • 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。岗位津贴作为劳动报酬的一部分，原则上不得随意扣除。
   • 罚款限制：关于罚款，原《企业职工奖惩条例》曾规定企业可以对职工进行罚款，但该条例已于2008年废止。目前，法律法规并未明确赋予用人单位对劳动者进行罚款的权利。因此，除非法律法规有特别规定或劳动合同中有明确约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定），否则用人单位不得随意对劳动者进行罚款。

3. 从实际操作的角度：

   • 合理性审查：即使劳动合同或规章制度中有关于扣除岗位津贴或罚款的规定，用人单位在实施时也需要考虑其合理性。如果扣除的金额过高或罚款过于严厉，可能被视为对劳动者权益的侵害，从而引发劳动纠纷。
   • 程序合规性：用人单位在扣除岗位津贴或罚款前，应当确保已经履行了必要的程序，如告知劳动者、听取其陈述和申辩等。如果程序不合规，也可能导致扣除行为被认定为违法。

建议：

• 如果您作为劳动者遇到用人单位罚款扣岗位津贴的情况，首先应当查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有相关规定以及这些规定是否合法合规。
• 如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求其纠正错误行为并补发被扣除的岗位津贴。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：如果您有具体的劳动合同、规章制度或相关证据材料，可以进一步向我咨询，以便我更准确地判断用人单位的行为是否合法，并为您提供更具体的法律建议。