扣休是否违反劳动法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法扣休的情况
员工违反公司规章制度：
- 如果员工因违反公司规章制度（如迟到、早退、旷工等）而受到扣休处罚，且该规章制度是依法制定、经过民主程序并公示或告知员工的，那么这种扣休通常是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将该规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
员工同意或认可：
- 如果员工因个人原因（如请假未获批、自愿加班后调休等）同意或认可扣休，且这种扣休不违反法律法规的强制性规定，那么也是合法的。
二、非法扣休的情况
无正当理由扣休：
- 如果用人单位无正当理由（如非员工过错、非公司规章制度规定等）对员工进行扣休，这种行为可能构成违法。
- 法律后果：员工有权要求用人单位支付被扣休期间的工资，并可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
扣休超过法定限度：
- 即使员工存在违反公司规章制度的行为，用人单位扣休的期限也不得超过法定限度。例如，对于旷工行为，用人单位可以依据规章制度进行扣休，但扣休的期限通常应与旷工的期限相对应，且不得超过员工当月应得工资的20%（具体比例可能因地区而异，需参考当地规定）。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
未支付扣休期间工资：
- 如果用人单位在扣休期间未支付员工工资，且这种扣休并非基于员工的过错或公司规章制度的规定，那么用人单位的行为可能构成违法。
- 法律后果：员工有权要求用人单位支付被扣休期间的工资，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付滞纳金或赔偿金。
三、建议与提醒
- 保留证据：如果员工认为用人单位的扣休行为违法，应保留相关证据（如工资条、考勤记录、公司规章制度等），以便在维权时提供证明。
- 及时沟通：员工可以与用人单位进行沟通，了解扣休的具体原因和依据，并尝试通过协商解决问题。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。