结论：涨工资时扣岗位津贴是否合理，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度以及岗位津贴的性质等因素。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资构成，包括基本工资和岗位津贴等，且未约定涨工资时可以扣除岗位津贴，那么公司涨工资时扣除岗位津贴可能构成违约。
- 反之，如果劳动合同中有相关约定，或者员工在入职时已知晓并同意涨工资时可能扣除岗位津贴的条款，那么公司的行为可能具有合法性。
公司规章制度：
- 公司规章制度中如果明确规定了涨工资时岗位津贴的调整方式，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，对员工具有约束力，那么公司按照规章制度执行是合法的。
- 如果规章制度中未涉及此内容，或者规章制度制定程序不合法，那么公司涨工资时扣除岗位津贴可能缺乏合法依据。
二、岗位津贴性质的角度
岗位津贴作为工资的一部分：
- 如果岗位津贴是员工工资的固定组成部分，与员工的工作岗位、职责等紧密相关，那么涨工资时扣除岗位津贴可能不合理，因为这实际上降低了员工的整体收入。
岗位津贴作为特殊补偿或奖励：
- 如果岗位津贴是公司为了补偿员工在特定岗位上的额外付出或作为奖励而发放的，且涨工资是基于员工整体表现或市场薪资水平调整，那么公司可能认为涨工资时不再需要额外发放岗位津贴，这种做法在一定程度上具有合理性。但即便如此，公司也应与员工进行充分沟通，确保员工理解并接受这一调整。
三、法律建议
审查劳动合同和规章制度：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资构成和涨工资时岗位津贴的调整方式。
与公司沟通协商：
- 如果员工对涨工资时扣除岗位津贴的做法有异议，应与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和理由。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：如果公司涨工资时扣除岗位津贴的行为缺乏合法依据，员工有权要求公司补发被扣除的岗位津贴，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。具体法律后果需根据实际情况和法律规定进行判断。
进一步思考：在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以便在需要时证明自己的权益。同时，员工也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在权益受到侵害时能够及时采取行动。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。