扣技师的工资是否合法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
违法情况：
- 若公司无正当理由或违反劳动合同规定擅自扣减技师薪资，即为违法行为。例如，劳动合同已明确规定薪资构成及发放条件，但公司未依约执行，或以不合理理由（如技师非故意违规的正常工作失误等）扣减薪资，则公司行为违法。
合法情况：
- 若技师有违反公司规章制度、给公司带来经济损失等法定或约定事项，公司依法依规进行扣减薪资，则属合法行为。例如，技师因重大过失导致公司损失，公司可根据明确的制度扣减部分薪资以弥补损失。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
总结：判定公司扣减技师薪资是否违法，关键在于其扣减理由与依据是否合法合理。若公司扣减薪资行为违法，技师可依法维护自身权益，包括申请支付令等。若你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。