单位将技能工资进行捆扣是否合法，这主要取决于捆扣的原因和依据，不能一概而论。以下从几个常见角度进行分析：

1. 劳动合同或规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或单位的规章制度中明确规定了技能工资的发放条件、方式以及可能因特定原因（如员工违纪、绩效不达标等）进行捆扣或调整，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位按照约定或规定进行捆扣可能是合法的。
   • 但需注意，规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能因程序瑕疵而被认定为无效。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位应当按时足额支付员工工资，不得克扣或者无故拖欠。这里的“无故拖欠”和“克扣”是违法的。
   • 如果单位捆扣技能工资没有合法依据，或者捆扣的金额、方式等违反了法律法规的强制性规定，那么这种捆扣就是违法的。

3. 捆扣的合理性：

   • 即使劳动合同或规章制度中有关于捆扣技能工资的规定，也需要考虑捆扣的合理性。例如，捆扣的金额是否过大，是否超出了员工可以承受的范围；捆扣的原因是否合理，是否与员工的实际行为或工作表现相符等。
   • 如果捆扣明显不合理，可能构成对员工权益的侵害，员工有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您认为单位捆扣技能工资的行为违法或不合理，首先可以与单位进行沟通协商，要求单位说明捆扣的原因和依据，并尝试达成和解。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等，以维护自己的合法权益。

最后，每个具体案件的情况都有所不同，如果您对单位捆扣技能工资的行为有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。