员工技能津贴的取消是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。
详细分析：
合同约定：
- 技能津贴作为员工薪酬的一部分，通常在劳动合同中有明确约定。若劳动合同中明确规定了技能津贴的发放条件、标准及期限，那么雇主单方面取消技能津贴可能构成对劳动合同的违约。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，未经双方协商一致，雇主不得擅自取消技能津贴。
政策调整：
- 若技能津贴的发放依据的是政府政策或企业规章制度，且这些政策或制度明确规定了取消技能津贴的条件，那么在满足这些条件时，雇主取消技能津贴可能是合法的。
- 但即便如此，雇主也应提前通知员工，并说明取消的原因和依据，以确保员工的知情权。
经济情况变化：
- 在某些特殊情况下，如企业经营困难、经济效益下滑等，雇主可能需要调整员工薪酬结构以应对经济压力。若技能津贴的取消是出于这种经济上的考虑，并且符合相关法律法规的规定，那么取消技能津贴可能是合法的。
- 但雇主仍需与员工进行充分沟通，并尽可能寻求双方都能接受的解决方案。
总结：员工技能津贴的取消是否合法，取决于劳动合同的具体约定、相关政策或制度的规定以及经济情况的变化。在任何情况下，雇主都应遵循法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。同时，我也建议员工在面临技能津贴取消的情况时，及时与雇主沟通并了解自己的权益和应对策略。如有进一步需要，您可以继续咨询我。