岗位补贴直接取消是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同角度分析
如果岗位补贴是劳动合同中明确约定的内容，那么用人单位直接取消岗位补贴就可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方都应严格履行。用人单位未经与劳动者协商一致，擅自变更劳动合同内容（包括取消岗位补贴），是违法的。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，支付相应的岗位补贴，或者要求用人单位支付经济补偿金后解除劳动合同。
举例：假设你与用人单位签订的劳动合同中明确约定了每月有500元的岗位补贴，现在用人单位未经你同意直接取消了这笔补贴，这就违反了劳动合同的约定，你有权要求用人单位继续支付或采取其他合法措施。
二、从规章制度角度分析
如果岗位补贴并非劳动合同中明确约定的内容，而是用人单位规章制度中规定的福利，那么用人单位取消岗位补贴的合法性就取决于规章制度的制定和变更程序是否合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果用人单位未经上述程序擅自取消岗位补贴，就可能因程序违法而面临法律风险。
举例：如果用人单位的规章制度中规定了员工享有岗位补贴，但取消时未经职工代表大会或全体职工讨论，也未与工会或职工代表协商，那么这种取消行为就可能是违法的。
三、从实际情况和公平原则角度分析
即使岗位补贴并非劳动合同或规章制度中明确约定的内容，用人单位在取消时也应考虑实际情况和公平原则。如果岗位补贴是劳动者长期享有的一项福利，且对劳动者的生活有较大影响，用人单位突然取消可能会给劳动者带来不公平的感受。在这种情况下，用人单位应与劳动者进行充分沟通，说明取消的原因和必要性，并尽可能提供其他形式的补偿或福利。
建议：
总之，岗位补贴直接取消是否合法需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。