关于降技能工资是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了技能工资的数额或计算方式，并且没有约定公司可以单方面降低技能工资，那么公司降低技能工资就可能构成违约。在这种情况下，你有权要求公司按照原合同履行，或者寻求法律途径维护自己的权益。
公司规章制度与民主程序：
- 如果公司想要降低技能工资，并且这一变动涉及到员工的切身利益，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当通过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）来制定或修改相关规章制度。如果公司未经民主程序就擅自降低技能工资，那么这一行为可能是违法的。
降低技能工资的合理性：
- 即使公司有权降低技能工资（例如，在劳动合同或规章制度中有相关规定），也需要考虑降低的合理性。如果降低技能工资没有合理的依据（如员工技能水平下降、公司经营状况恶化等），或者降低的幅度过大，那么这一行为可能被视为不公平或不合理，从而引发劳动争议。
法律后果与维权途径：
- 如果公司降低技能工资的行为被认定为违法或不合理，你作为员工有权要求公司恢复原工资水平，或者要求公司支付相应的经济补偿。如果公司拒绝履行，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
给你的建议：
- 首先，仔细审查你的劳动合同和公司的规章制度，了解关于技能工资的具体约定和规定。
- 其次，如果公司降低了你的技能工资，并且你认为这一行为违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复原工资水平或支付经济补偿。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能涉及的法律条款：
- 《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
- 《劳动合同法》第四条：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。