技术级别降级导致降工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定：

   • 合法情形：如果劳动合同中明确规定了技术级别与工资待遇的对应关系，并且约定了公司可以根据员工的技术级别调整工资，那么在这种情况下，公司因技术级别降级而降低工资是合法的。这是因为双方已经在合同中达成了合意，公司按照合同约定行事，不违反法律规定。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇和技术级别的约定，确保自己的权益得到保障。如果合同中有此类约定，且员工同意，那么应遵守合同规定。

2. 若劳动合同中无明确约定，但公司规章制度有规定且已告知员工：

   • 合法情形：如果劳动合同中没有明确约定技术级别与工资待遇的关系，但公司的规章制度中有相关规定，并且这些规章制度已经通过合法程序制定，且已向员工公示或告知，那么在这种情况下，公司因技术级别降级而降低工资也可能被视为合法。这是因为公司规章制度对公司和员工都具有约束力。
   • 建议：员工应关注公司的规章制度，特别是与自己切身利益相关的部分。如果公司规章制度中有此类规定，且员工已经知晓并同意，那么应遵守规定。但员工也有权对不合理的规章制度提出异议或建议修改。

3. 若劳动合同和公司规章制度中均无明确约定：

   • 不合法情形：如果劳动合同和公司规章制度中都没有明确约定技术级别与工资待遇的关系，那么公司因技术级别降级而降低工资就缺乏法律依据，可能被视为不合法。在这种情况下，公司单方面降低工资可能构成对员工权益的侵害。
   • 建议：员工可以与公司进行协商，要求恢复原工资待遇。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外法律背景与建议：

• 工资调整原则：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工资调整应当遵循公平、合理、协商一致的原则。公司不能单方面随意降低员工的工资，除非有合法依据或双方协商一致。
• 证据保留：如果员工认为公司降工资不合法，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度、降工资通知等，以便在需要时维护自己的权益。
• 及时咨询：如果员工对公司的降工资行为有疑问或不满，应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和可行的维权途径。

可能法律后果：

• 如果公司降工资行为被认定为不合法，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 员工如果因此与公司产生纠纷，可能会影响工作关系和职业发展，因此建议通过合法途径理性维权。

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