技能水平考核降级是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
有明确规章制度支持：
- 如果公司有合法制定且已公示的规章制度，其中明确规定了技能水平考核的标准、程序以及降级的条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司根据这些规章制度对员工进行技能水平考核降级是合法的。
- 例子：公司规章制度中规定，员工连续两次技能考核未达标，将进行降级处理。若员工确实连续两次未达标，公司依据此规定进行降级，即合法。
劳动合同中有约定：
- 如果劳动合同中明确约定了技能水平考核的相关条款，包括考核标准、降级条件等，且这些条款是双方自愿、平等协商达成的，那么公司根据劳动合同的约定进行技能水平考核降级也是合法的。
- 例子：劳动合同中约定，员工技能水平需达到一定标准，若未达到则进行降级。员工在签订合同时已知悉并同意此条款，后续公司依据此进行降级，即合法。
二、不合法情形
规章制度不合法或未公示：
- 如果公司的规章制度未经过合法程序制定，或者未向员工公示，那么这些规章制度对员工不具有约束力。公司依据这些不合法或未公示的规章制度进行技能水平考核降级，是不合法的。
- 例子：公司规章制度中规定降级条件，但该规章制度未经职工代表大会或全体职工讨论通过，也未向员工公示，后续公司依据此进行降级，即不合法。
考核过程不公正、不透明：
- 如果公司在技能水平考核过程中存在不公正、不透明的行为，如考核标准不明确、考核过程不公开、考核结果不公正等，那么公司依据这样的考核结果进行降级也是不合法的。
- 例子：公司考核时未明确考核标准，或者考核过程中存在主观臆断、偏袒某些员工的情况，导致考核结果不公正，后续公司依据此进行降级，即不合法。
降级决定未告知员工或未听取员工意见：
- 公司在做出降级决定前，应当告知员工考核结果和降级决定，并听取员工的陈述和申辩。如果公司未履行这一程序，直接做出降级决定，那么这一决定也是不合法的。
- 例子：公司未告知员工考核结果，也未听取员工意见，直接做出降级决定，员工可以主张公司行为不合法。
三、法律建议
审查公司规章制度和劳动合同：
- 员工可以仔细审查公司的规章制度和劳动合同，看其中是否有关于技能水平考核和降级的相关条款，以及这些条款是否合法、合理。
收集证据：
- 如果员工认为公司的降级决定不合法，可以收集相关证据，如考核记录、规章制度、劳动合同等，以证明公司的行为存在问题。
寻求法律帮助：
- 如果员工无法自行解决问题，可以寻求法律帮助，向我咨询或寻求其他专业律师的协助，以维护自己的合法权益。
总结来说，技能水平考核降级是否合法，需根据公司的规章制度、劳动合同以及考核过程的公正性、透明性等因素综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。