公司以业务考核降级是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司可以根据业务考核结果对员工进行降级处理，或者公司的规章制度中有类似的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平或欺诈、胁迫等情形，那么公司以业务考核降级通常是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果劳动合同或规章制度中已有明确约定，且该约定合法有效，那么公司有权依据约定进行降级处理。

2. 劳动合同或公司规章制度中无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定公司可以根据业务考核结果对员工进行降级处理，那么公司单方面以业务考核为由对员工进行降级可能构成违法。
   • 法律后果：在这种情况下，员工有权拒绝公司的降级决定，并可以要求公司恢复原岗位和待遇。如果公司坚持降级，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任（如果降级实质上构成了解除劳动合同的话），或者要求公司支付因降级导致的工资损失等。

3. 业务考核的合理性和公正性：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有明确规定公司可以根据业务考核结果对员工进行降级处理，但如果业务考核本身存在不合理或不公正的情形（如考核标准不明确、考核过程不透明、考核结果受主观因素影响过大等），那么公司依据这样的考核结果进行降级也可能构成违法。
   • 建议：在这种情况下，员工可以要求公司重新进行考核，或者提供充分的证据证明考核结果的不合理性和不公正性，以维护自己的合法权益。

给你的建议：

• 首先，仔细审查你的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于业务考核降级的相关规定。
• 其次，如果公司有相关规定，但你认为考核过程或结果存在不合理或不公正的情形，可以与公司进行沟通协商，要求重新考核或提供证据证明考核结果的问题。
• 最后，如果公司坚持降级且你无法接受，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

温馨提醒：劳动纠纷涉及你的切身利益，处理起来需要谨慎。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。