公司以考核成绩降薪是否合法，需结合具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
劳动合同有明确约定：
- 若劳动合同中明确规定了考核与调薪机制，包括具体的考核标准、调薪幅度等，并且员工在签订合同时已知晓并同意这些条款，那么公司按照合同约定进行降薪是合法的。例如，合同中可能规定“若员工连续三个月考核不达标，公司有权将其薪资降低10%”。
规章制度有合法规定且程序合规：
- 公司规章制度中若包含考核与降薪的相关内容，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向员工公示或告知，员工应遵守相关规定。在此情况下，公司依据规章制度对员工进行降薪也是合法的。比如，公司规章制度可能规定“年度考核排名后10%的员工，薪资将下调5%”。
考核标准明确合理且过程公正：
- 考核标准必须明确、客观，具有可操作性，且应与工作相关，能真实反映员工工作表现和业绩。同时，考核过程应公平、公正，避免偏见、歧视等不公平因素的存在。员工应有充分的反馈和申诉机会。若公司能证明员工经考评未达标准，且工资调整幅度合理，那么此降薪行为合法。
降薪幅度合理：
- 即使员工绩效考核不理想，降薪幅度也应控制在合理范围内，不应对员工的生活造成严重影响。降薪幅度的合理性需结合员工的实际工资水平、工作表现以及市场薪酬状况等因素进行综合考量。
不合法情况
未提前协商或未明确规定：
- 若公司未提前与员工协商或未在劳动合同、规章制度中明确规定考核与降薪机制，而单方面对员工进行降薪，则构成违法行为。例如，公司突然以考核不达标为由，未经员工同意就降低其薪资。
考核标准不明确、不合理或过程不公正：
- 考核标准不明确、不合理或考核过程存在不公正因素（如偏见、歧视等），导致考核结果不准确或不公正，基于此进行的降薪也是不合法的。比如，考核标准过于模糊，或者考核过程中存在人为操纵的情况。
降薪幅度超出合理范围：
- 降薪幅度超出合理范围，对员工生活造成严重影响的，同样可能被认定为不合法。例如，公司因考核不达标就将员工薪资降低50%，这显然超出了合理范围。
员工应对策略
与公司协商：
- 若员工认为公司的降薪行为不合法或不合理，可以首先尝试与公司进行协商，要求公司给出合理解释，并恢复原薪资水平。
寻求调解：
- 若协商无果，员工可以要求有关机构进行调解，如合同管理机关、仲裁机构或法庭等。
申请劳动仲裁：
- 若调解不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求裁决公司恢复原薪资水平或给予相应补偿。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
总结来说，公司以考核成绩降薪是否合法，取决于劳动合同、规章制度的约定以及考核标准、过程的合理性和公正性。若公司降薪行为不合法，员工有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。