公司以绩效考核为由降工资是否合理，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合多个因素来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

   • 如果公司的规章制度中明确规定了绩效考核不达标可以降薪，并且这一规定经过了民主程序制定，同时向员工进行了公示或告知，那么公司在这种情况下进行降薪是具有合理性的基础。但前提是，这些规章制度必须合法合规，不侵犯员工的合法权益。
   • 如果劳动合同中有明确的条款规定，在特定条件下（如绩效考核不达标）公司有权调整员工的薪资，那么公司依据这些条款进行降薪也是合法的。但同样，这些条款必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上签订的，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 法律法规的规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这意味着，公司降薪的行为必须建立在合法合规的规章制度基础之上，不能随意侵犯员工的劳动权益。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同约定的内容需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。虽然在实际操作中，如果公司的规章制度或劳动合同中已经对此有明确规定，且这些规定符合法律法规的要求，公司可以在不另行协商的情况下进行降薪，但这一行为仍然需要确保程序的合法性和证据的充分性。
   • 无论何种情况，公司支付给员工的工资都不能低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的重要法律规定，也是判断公司降薪行为是否合法的重要标准。

3. 降薪的合法性判断

   • 程序合法性：公司降薪的程序必须合法，包括确保绩效考核制度的公正性、透明性，以及降薪决定的合理性和正当性。如果公司在降薪过程中存在程序违法或不当行为，如未提前通知员工、未给予员工申辩机会等，那么降薪行为可能被视为违法。
   • 证据充分性：公司必须有充分的证据证明员工绩效考核不达标，以及降薪决定是基于合理的绩效考核结果作出的。如果公司无法提供充分的证据支持其降薪决定，那么降薪行为可能被视为缺乏事实依据而无效。

给你的建议：

• 如果你认为公司的降薪行为不合理或违法，你可以先与公司进行协商，要求公司说明降薪的具体理由和依据，并查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司的降薪行为被认定为违法，公司可能需要补发员工的工资差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果员工因此与公司解除劳动合同，公司还可能需要支付经济补偿金。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。