公司给员工降级是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法降级的情形

1. 双方协商一致：

   • 如果公司与员工就降级事宜进行了充分沟通，并达成了书面或口头的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种降级是合法的。
   • 例如，员工因个人原因（如家庭因素、职业规划等）主动提出降级，公司同意后，双方签订相关协议，明确降级后的薪资、职位等事项。

2. 公司规章制度规定：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了降级的情形和程序，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向员工进行了公示或告知，那么公司依据规章制度对员工进行降级也是合法的。
   • 例如，公司规章制度中规定，员工连续旷工达到一定天数，公司可以对其降级处理。若员工确实存在连续旷工的情况，公司依据规章制度进行降级，即属于合法行为。

3. 员工严重违反公司纪律或法律法规：

   • 如果员工严重违反了公司的纪律或法律法规，给公司造成了重大损失或不良影响，公司为了维护自身利益和管理秩序，可以对员工进行降级处理。
   • 例如，员工因贪污、受贿等违法行为被公司发现，公司为了严肃纪律，决定对其降级处理。

二、非法降级的情形

1. 无正当理由降级：

   • 如果公司没有合理的理由，仅凭主观意愿或偏见对员工进行降级，这种降级行为是违法的。
   • 例如，公司领导因个人喜好或偏见，对某位员工进行降级，而没有提供任何合理的解释或依据。

2. 违反法定程序降级：

   • 如果公司在降级过程中没有遵循法定的程序，如未与员工协商、未告知员工降级理由、未听取员工申辩等，这种降级行为也是违法的。
   • 例如，公司未经员工同意，直接发布降级通知，且未说明降级理由和依据，这种行为就违反了法定程序。

3. 降级导致员工权益受损且无法得到合理补偿：

   • 如果降级导致员工的薪资、福利、职位等权益受到严重损害，且公司未提供合理的补偿或解决方案，这种降级行为也可能被视为违法。
   • 例如，公司降级后大幅降低员工的薪资，且未提供任何补偿或调整方案，导致员工生活困难。

三、法律建议

1. 对于公司：

   • 在进行降级处理前，应确保有合理的理由和充分的证据支持。
   • 遵循法定程序，与员工进行充分沟通，听取员工的申辩和意见。
   • 如果降级导致员工权益受损，应提供合理的补偿或解决方案。

2. 对于员工：

   • 如果认为公司的降级行为不合法或不合理，可以与公司进行协商沟通，要求公司说明降级理由和依据。
   • 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。