因考核基本合格而降职降薪是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、薪资等关键条款。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了考核标准以及考核结果与岗位调整、薪资调整之间的关联，并且这些规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么用人单位在劳动者考核基本合格的情况下，依据规章制度进行降职降薪，可能是合法的。
   • 但关键在于，这些规章制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。例如，规章制度不能设定不合理的考核标准，或者将考核结果与不合理的降职降薪幅度挂钩。

2. 考核程序与结果公正性的角度：

   • 即使规章制度中规定了考核与降职降薪的关联，用人单位在实施时也必须确保考核程序的公正性和考核结果的客观性。
   • 如果考核程序存在瑕疵，如考核标准不明确、考核过程不透明、考核结果未告知劳动者等，或者考核结果明显不公正，那么用人单位依据这样的考核结果进行降职降薪，可能是不合法的。

3. 劳动者权益保护的角度：

   • 劳动者有权获得与其劳动付出相匹配的报酬和职位。如果用人单位无正当理由对劳动者进行降职降薪，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权依法维护自己的权益。
   • 在这种情况下，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位恢复原岗位、原薪资或赔偿损失。

给你的建议：

• 如果你认为用人单位的降职降薪行为不合法，首先应当仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解考核标准、考核程序以及降职降薪的相关规定。
• 如果发现用人单位的规章制度存在违法或不合理之处，或者考核程序存在瑕疵，你可以与用人单位进行协商，要求其纠正不当行为。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供充分的证据来证明用人单位的降职降薪行为不合法。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位的降职降薪行为被认定为不合法，那么用人单位可能需要承担恢复原岗位、原薪资、支付赔偿金等法律责任。
• 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总之，因考核基本合格而降职降薪是否合法，需要依据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。