公司随便降低技能工资是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
- 明确规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，公司若要调整员工的技能工资，必须与员工进行协商并达成一致，且要以书面形式确认。未经此程序，公司单方面降薪即构成违法。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：
- 规定用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这为劳动者提供了法律救济途径。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可依法申请支付令。
二、不同情形分析
劳动合同明确约定技能工资：
- 如劳动合同中已明确技能工资的具体数额或计算方式，公司单方面降薪即违反合同约定，员工可要求按原标准支付工资，并要求公司承担相应的法律责任。
公司规章制度调整技能工资：
- 涉及员工切身利益的规章制度变更，如技能工资的调整，须经法定程序与员工协商确定。未经此程序，规章制度对员工无约束力，公司降薪行为违法。
特殊合法情形：
- 在生产经营困难、经济效益下降等客观情况下，或员工技能水平下降且公司有明确的技能工资与技能水平挂钩的制度时，公司可与员工协商调整技能工资。但必须有明确原因、幅度、期限，并取得员工同意。
三、劳动者维权途径
面对公司随便降低技能工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：
与公司协商：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出降薪行为的违法性，并表达恢复原技能工资水平的诉求。
收集证据：
- 准备劳动合同、工资条、银行工资流水、技能证书、公司关于技能工资的规章制度等相关证据，以备后续维权使用。这些证据将有助于证明你的技能工资标准、公司的降薪行为以及可能存在的其他违法行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并要求公司支付工资差额及可能的补偿。如对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。
总结与建议：公司随便降低技能工资是违法的，员工应依法维护自己的权益。通过与公司协商、收集证据、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等合法途径，员工可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。如果你正面临此类问题，建议尽快采取行动，并向我咨询具体的法律策略。