长期服务津贴被取消是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合同或规章制度角度
若合同或规章制度中有明确规定：
- 如果员工与公司签订的劳动合同或公司规章制度中明确规定了长期服务津贴的发放条件、标准及取消情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同或规章制度取消长期服务津贴，通常是合法的。
- 例子：合同中规定，员工若连续旷工超过一定天数，公司将取消其长期服务津贴。若员工确实存在连续旷工的情况，公司取消其津贴即合法。
若合同或规章制度中无明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中未对长期服务津贴的取消作出明确规定，公司单方面取消津贴可能构成违约或违法。
- 法律建议：员工可要求公司说明取消津贴的理由，并查阅相关合同或规章制度。若公司无法提供合理依据，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复津贴或给予相应补偿。
二、法律法规角度
遵循法律法规：
- 公司在取消长期服务津贴时，必须确保不违反国家法律法规的强制性规定。例如，不得因员工怀孕、产假、医疗期等特殊情况而取消津贴，否则将构成违法。
- 法律依据：根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，公司应保障员工的合法权益，不得因非法定事由剥夺员工的福利待遇。
平等对待原则：
- 公司在取消长期服务津贴时，应遵循平等对待原则，不得对特定员工或群体进行歧视性对待。若公司仅取消部分员工的津贴，而未给出合理理由，可能构成违法。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 若员工发现长期服务津贴被取消，首先应与公司进行沟通，了解取消的具体原因和依据。
查阅合同和规章制度：
- 员工应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，确认公司取消津贴的行为是否符合合同或制度规定。
寻求法律援助：
- 若员工认为公司取消津贴的行为违法或不合理，且无法与公司达成一致意见，可寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
总结来说，长期服务津贴被取消是否合法，需根据合同或规章制度的规定以及国家法律法规的强制性规定来判断。若公司取消津贴的行为符合合同或制度规定，且不违反法律法规，则合法；反之，则可能构成违法。员工在遇到此类情况时，应与公司进行沟通，并查阅相关合同和规章制度，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。