关于您提出的“取消年休假补贴是否合法”的问题，这涉及到劳动者的法定权益以及用人单位的相关规定，下面我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，享受年休假是劳动者的法定权利，而非单纯的福利。根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，劳动者依法享有年休假，且对于应休未休的年休假天数，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定明确了年休假及其补贴的法定性，用人单位不得随意剥夺或取消。

接下来，针对“取消年休假补贴”这一行为，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 用人单位规章制度的有效性：

   • 用人单位可以制定与年休假相关的规章制度，但这些规定必须合法有效，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 例如，规定“年休假过期作废”或“未休年休假视为自动放弃”等条款，通常会被视为无效，因为它们排除了劳动者的法定权利。

2. 年休假补贴的支付义务：

   • 如果劳动者未休年休假，且非因本人原因（如用人单位未安排或安排不足），则用人单位有义务支付未休年休假的工资报酬。
   • 取消年休假补贴，实际上就是未履行这一支付义务，可能构成对劳动者权益的侵犯。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位擅自取消年休假补贴，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应休未休年休假的工资报酬。
   • 在司法实践中，法院通常会支持劳动者的这一诉求，判决用人单位支付相应的工资报酬。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。但这种情况下的“放弃”必须以书面方式明确表示。

综上所述，取消年休假补贴通常是不合法的，因为它侵犯了劳动者的法定权利。用人单位应当依法安排劳动者休年休假，并支付应休未休年休假的工资报酬。如果用人单位擅自取消这一补贴，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。