企业取消退休工人春节补贴是否合法，需分情况讨论：
若春节补贴属于企业福利且未在劳动合同或规章制度中明确约定：
- 在这种情况下，春节补贴通常被视为企业给予员工的额外福利，而非法定待遇。企业有权根据自身经营状况、财务状况或管理需要，自主决定是否发放、如何发放以及发放多少春节补贴。
- 因此，如果企业决定取消退休工人的春节补贴，且这一决定不违反劳动合同或企业规章制度中的明确约定，那么企业的行为通常是合法的。
若春节补贴在劳动合同或企业规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同或企业规章制度中明确规定了退休工人享有春节补贴，且这一规定构成了劳动合同的一部分或具有合同效力，那么企业就应当按照约定履行发放春节补贴的义务。
- 在这种情况下，如果企业擅自取消退休工人的春节补贴，就可能构成违约行为，退休工人有权依法维护自己的合法权益。他们可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求企业继续履行发放春节补贴的义务或承担相应的违约责任。
法律建议：
- 对于退休工人：如果您的春节补贴被取消，且您认为这一行为违反了劳动合同或企业规章制度中的约定，建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于企业：在决定取消退休工人的春节补贴之前，建议您仔细审查劳动合同和企业规章制度中的相关条款，确保自己的行为不违反约定。同时，您也可以考虑与退休工人进行充分沟通，解释取消补贴的原因和背景，以减少不必要的纠纷和误解。
可能产生的法律后果：
- 如果企业擅自取消退休工人的春节补贴且违反了劳动合同或企业规章制度中的约定，企业可能面临支付违约金、赔偿损失等法律责任。同时，企业的这一行为也可能影响其声誉和员工关系，对企业的长期发展产生不利影响。
总之，企业取消退休工人春节补贴是否合法，取决于春节补贴的性质以及劳动合同或企业规章制度中的相关约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。