医院卫生津贴的取消是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、津贴的性质与法律依据
卫生津贴通常属于特殊工作环境下的劳动保护措施，其设立旨在补偿劳动者因从事特定工作（如接触有毒有害物质、在高温或低温环境下工作等）而可能遭受的健康风险。根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“卫生津贴”，但津贴的设立往往与这些劳动保护义务紧密相关，且可能通过地方性法规、规章或行业规范进一步细化。
二、津贴取消的合法性分析
合同约定优先：
- 如果医院与劳动者在劳动合同中明确约定了卫生津贴的发放条件、标准和期限，那么医院在未经劳动者同意的情况下单方面取消津贴，可能构成违约行为，劳动者有权要求医院继续履行合同或承担违约责任。
法定津贴的变动：
- 如果卫生津贴属于法定津贴（即由法律、法规或规章明确规定的津贴），那么其取消或调整需遵循相应的法律程序。例如，如果津贴的设立是基于地方性法规，那么地方性法规的修改或废止将直接影响津贴的发放。在此情况下，医院需按照新的法规执行，但应确保程序的合法性和透明性，避免损害劳动者的合法权益。
津贴的合理性审查：
- 即使卫生津贴并非法定津贴，医院在取消或调整津贴时也应考虑其合理性。如果津贴的取消缺乏合理依据（如未充分考虑劳动者的工作环境和健康风险），或者未与劳动者进行充分协商，那么劳动者的权益可能受到侵害。在此情况下，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
三、建议与措施
审查合同与法规：
- 劳动者应首先审查自己的劳动合同以及相关的地方性法规、规章或行业规范，了解卫生津贴的设立依据、发放条件和标准。
与医院协商：
- 如果医院提出取消或调整卫生津贴，劳动者应与医院进行充分协商，了解取消或调整的原因和依据，并尝试达成共识。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，医院卫生津贴的取消是否合法需根据具体情况判断。劳动者在面对津贴取消时，应首先审查合同与法规，与医院进行充分协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。