结论：医院搞卫生辞职后公司扣工资是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若公司无合法理由扣工资则不合法。

分析：

1. 合法扣工资的情形：

   • 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以依法扣减劳动者工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等，或者因劳动者给用人单位造成经济损失而依法从其工资中扣除赔偿费用。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 合同约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照合同约定扣减工资。但这种情况较为少见，且需要劳动者在签订合同时充分了解并同意相关条款。

2. 非法扣工资的情形：

   • 无合法理由扣减：如果用人单位在劳动者辞职后，无合法理由（如未提前通知、未完成工作交接等，但这些通常不构成扣减工资的理由）扣减工资，则属于违法行为。
   • 超过法定比例或标准扣减：即使用人单位有合法理由扣减工资，但如果扣减的比例或标准超过了法律法规的规定，也属于违法行为。

3. 针对医院搞卫生这一特定职业：

   • 医院搞卫生的劳动者同样享有劳动法律法规规定的各项权利，包括获得劳动报酬的权利。因此，如果医院在劳动者辞职后无合法理由扣减工资，或者扣减的比例或标准超过了法律法规的规定，那么这种行为就是违法的。

建议：

• 与用人单位协商：如果劳动者认为用人单位扣减工资的行为不合法，可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位说明扣减工资的理由和依据，并尝试达成和解。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

示例：

假设某劳动者在医院从事卫生工作，因个人原因提出辞职。辞职后，医院以“未提前一个月通知”为由扣减了劳动者一个月的工资。但根据相关法律法规，“未提前一个月通知”通常不构成扣减工资的理由。因此，医院的这种行为就是违法的。劳动者可以按照上述建议与医院协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的权益。