医院扣辞职医生钱，医生可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确扣款原因与合法性：

   • 首先，医生应要求医院明确说明扣款的具体原因，并核实这些原因是否符合法律法规以及双方签订的劳动合同或相关协议的约定。
   • 常见的合法扣款情形可能包括：医生违反医院规章制度、造成医疗事故或经济损失、未履行竞业限制义务等。但即便如此，扣款也需在合理范围内，且应遵循法定程序。

2. 核查劳动合同与规章制度：

   • 医生应仔细审查自己与医院签订的劳动合同，特别是关于工资、福利、扣款等方面的条款，确保医院的扣款行为没有违反合同约定。
   • 同时，医生也应了解医院的规章制度，特别是与工资扣款相关的部分，看医院的扣款行为是否符合内部规定。但需注意，医院的规章制度不能违反法律法规的强制性规定。

3. 与医院协商解决：

   • 在明确扣款原因和合法性后，医生可以尝试与医院进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，如果扣款是因为医生的一些小过失，且医生愿意改正，医院可以考虑减免部分或全部扣款。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，医生可以向当地的劳动监察部门投诉医院的扣款行为。劳动监察部门有权对医院的劳动用工行为进行监督检查，并依法处理违法行为。
   • 投诉时，医生应提供相关证据，如劳动合同、工资条、扣款通知等，以支持自己的主张。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能令医生满意，或者医院拒绝接受劳动监察部门的处理，医生还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，医生需要提供充分的证据来证明医院的扣款行为是违法的，并要求医院返还被扣的款项，以及可能产生的赔偿。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。如果医院无正当理由扣款，医生有权要求医院返还被扣的款项。
• 在处理此类纠纷时，医生应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，医生也应积极收集证据，以支持自己的主张。
• 如果医生对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为医生提供专业的法律咨询和代理服务。

可能法律后果：

• 如果医院的扣款行为被认定为违法，医院可能需要承担返还被扣款项、支付赔偿金等法律责任。
• 同时，医院的违法行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

总之，面对医院扣辞职医生钱的情况，医生应首先明确扣款原因与合法性，然后与医院协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如有需要，医生可以直接向我咨询相关法律问题。