已经离职但医院拖欠工资，这是一个比较常见的劳动纠纷问题。作为曾经的员工，你有权要求医院按时支付你应得的工资。以下是我为你提供的详细解决方案：

1. 与医院协商：

   • 首先，尝试与医院的人事或财务部门进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求医院支付拖欠的工资，并告知他们你的法律依据。
   • 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队提出投诉。
   • 投诉时，需要准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据。
   • 劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令医院限期支付工资，逾期不支付的，还将责令医院加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 当协商和投诉均未能解决问题时，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需要详细列明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
   • 仲裁委员会将在规定时间内进行审理，并作出裁决。若医院未在规定时间内履行裁决，你可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不服，或者劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼前，需要准备起诉状和相关证据材料，并向法院立案庭提交立案申请。
   • 法院将安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等程序后作出判决。若胜诉而医院仍不支付工资，你可申请法院强制执行其财产。

在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。务必确保所有证据的真实性和完整性，这是维权成功的基础。同时，遵循法定程序，逐步推进，通常能够更有效地解决问题。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。