离职后医院拖欠工资是一个常见的劳动纠纷问题，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决方案：
首先，明确结论：医院拖欠离职员工工资是违法的，您有权要求医院支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式来维权。
接下来，详细解决方案：
与医院协商：
- 尝试与医院的人事或财务部门进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求医院支付拖欠的工资。
- 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等，以证明您与医院的劳动关系及拖欠工资的事实。
- 向当地劳动监察大队提出投诉，劳动监察部门将调查核实情况，并责令医院限期支付工资。若医院逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉均未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请书，详细列明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 劳动仲裁委员会将安排开庭审理，审理双方提交的证据和陈述后作出裁决。若您对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
向法院提起诉讼：
- 当您对劳动仲裁结果不服，或者劳动仲裁委员会逾期未作出裁决时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状和相关证据材料，向法院立案庭提交立案申请。法院将安排开庭审理，并作出判决。若胜诉而医院仍不支付工资，您可申请法院强制执行其财产。
在整个维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保留证据：确保所有证据的真实性和完整性，这是维权成功的基础。
- 遵循法定程序：按照协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序逐步推进，以确保您的权益得到最大程度的保障。
- 注意时效：一般从劳动关系终止之日起一年内要提出仲裁申请，否则可能会因超过时效而丧失维权的机会。
希望以上内容能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律支持。