面对医院拖欠三个月工资的情况，您作为员工，有权依法采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略，希望能帮助您有效解决问题：

一、初步沟通与协商

首先，建议您尝试与医院的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达您对拖欠工资的关切和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，详细了解拖欠工资的具体原因，并做好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。若医院能够给出合理解释，并明确支付时间表，且您能接受，那么可以等待支付；若医院无法给出满意答复，则需采取进一步措施。

二、寻求医院内部调解

部分医院设有劳动争议调解委员会，您可以向该委员会提出调解申请。在申请时，详细说明拖欠工资的情况，调解委员会将根据实际情况进行调解，促使双方达成和解。这一步骤有助于在内部解决问题，避免矛盾升级。

三、向劳动行政部门投诉

若协商和内部调解均无果，您应向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。在投诉前，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。劳动监察部门将调查核实，并责令医院限期支付拖欠工资。若医院逾期不支付，还可能面临额外的赔偿金责任。

四、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，请准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，若医院不履行裁决，您可向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

若对劳动仲裁结果不服，或劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请提交起诉状和相关证据，法院将受理并安排开庭审理。根据事实和法律，法院将作出判决，判决生效后医院仍不支付工资，您可申请法院强制执行其财产。

六、保留证据与寻求法律援助

在整个维权过程中，保留所有相关证据至关重要。这些证据将有力支持您的主张，确保您的权益得到有效保护。同时，考虑咨询专业律师，获取法律建议，制定合适的维权策略。律师的专业知识和经验将为您的维权之路提供有力支持。

七、联合行动

若您发现还有其他员工也面临类似情况，建议与其他员工联合起来，共同维护合法权益。联合行动可能增加维权的力量和效果，提高维权成功率。

综上所述，面对医院拖欠工资的问题，您应依法有序地采取上述措施，确保自身权益得到有效保护。同时，保持冷静理性，积极寻求法律援助和联合行动，以提高维权成功率。希望这些建议能对您有所帮助。