医院拖欠工资，您可以通过以下途径依法维权：

1. 协商解决

   • 步骤：首先尝试与医院人事部门或财务部门直接沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
     
   • 注意：协商时需明确拖欠金额、支付期限及违约责任，避免口头承诺无凭证。
     

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情形：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或拨打12333热线）。
     
   • 流程：提交投诉材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），监察部门将介入调查，责令医院限期支付工资，逾期不付可能加付赔偿金。
     

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：若投诉后仍未解决，或医院否认劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     
   • 流程：
     
     • 准备证据：劳动合同、工资流水、工作证、同事证言等证明劳动关系及拖欠工资的材料；
       
     • 提交仲裁申请：明确诉求（如支付工资、经济补偿金等），仲裁委将开庭审理并作出裁决；
       
     • 执行裁决：若医院拒不履行，可申请法院强制执行。
       

4. 提起诉讼

   • 适用情形：对仲裁结果不服，或医院拒不执行仲裁裁决，可向法院提起民事诉讼。
     
   • 注意：诉讼周期较长，但判决具有强制执行力，可要求医院支付工资及逾期利息。
     

特别提醒：

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
  
• 证据保留：务必保存好与医院存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），这是维权的关键。
  
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助。
  

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询，我将为您提供详细指导。