核心结论：医院拖欠工资且倒闭的情况下，您可以通过以下途径维护自身权益：1. 申请劳动仲裁主张工资及经济补偿；2. 通过破产程序申报债权；3. 向相关部门投诉或举报。以下结合具体场景展开说明：

1. 申请劳动仲裁主张工资及经济补偿

即使医院已倒闭，只要其未完成注销登记（即法律主体仍存在），您仍可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院支付拖欠的工资、未签劳动合同的双倍工资差额（如有）、解除劳动合同的经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）等。
关键证据：劳动合同、工资条、考勤记录、医院拖欠工资的书面证明（如通知、聊天记录）、医院倒闭的公告或工商登记信息等。
注意：若医院已注销，则需以股东、出资人等为被申请人，但需证明其存在未清算财产或恶意注销等情形，否则可能面临执行困难。

2. 通过破产程序申报债权

若医院已进入破产程序（如被法院裁定破产清算），您需在法院规定的债权申报期限内，向破产管理人申报债权（包括拖欠的工资、经济补偿金等）。根据《企业破产法》，职工工资属于优先清偿的债权（优先于普通债权），但需以医院剩余财产为限。
操作步骤：

• 联系法院或破产管理人，获取债权申报通知及表格；
  
• 提交债权申报材料（包括身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证明等）；
  
• 参与债权人会议，了解破产进展及财产分配方案。
  风险：若医院无财产可供分配，您的债权可能无法全额受偿。

3. 向相关部门投诉或举报

• 劳动监察部门：向当地劳动保障监察大队投诉医院拖欠工资的行为，监察部门可责令医院限期支付；若医院拒不支付，可申请法院强制执行，并要求加付赔偿金（应付金额50%-100%）。
  
• 卫生行政部门：若医院存在违规经营导致倒闭，可向当地卫健委举报，但此途径主要针对行政处罚，对工资追讨的直接帮助有限。
  
• 市场监管部门：若医院未依法清算即注销，可向市场监管部门举报，要求撤销注销登记或追究相关人员责任。

补充建议

• 尽快行动：医院倒闭后，财产可能被转移或瓜分，需在第一时间通过法律途径主张权利；
  
• 联合其他员工：若多人被拖欠工资，可集体申请仲裁或申报债权，增强维权力度；
  
• 咨询专业律师：若涉及复杂法律程序（如破产债权申报、股东责任追究等），建议委托律师协助处理，以提高效率并降低风险。
  

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。