当您面临单位倒闭且拖欠工资的情况时，确实是一个棘手的问题，但您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、明确欠款情况与保留关键证据
确认劳动关系与欠款细节：
- 您需要收集所有能证明与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录以及同事的证言等。
- 根据您的工作时间和工资标准，精确计算出单位拖欠的具体工资金额。
证据保留的重要性：
- 在整个维权过程中，这些证据将起到至关重要的作用。它们不仅能帮助您在协商、仲裁或诉讼中证明自己的主张，还是您获得应有赔偿的依据。
二、尝试与公司协商解决
与公司负责人沟通：
- 首先，您可以尝试与单位的法定代表人、负责人或人力资源部门进行沟通，了解单位倒闭的具体原因和情况，并要求他们制定一个合理的工资支付计划。
与接管方或清算组协商：
- 如果单位已经进入破产清算程序或被其他企业接管，您应尽快与接管方或清算组取得联系，提出您的工资支付诉求，并尝试通过协商达成一致。
三、向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权介入调查，核实公司的资产状况，并督促公司支付拖欠的工资。
四、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：
- 您需要准备仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证复印件等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
等待裁决与执行：
- 仲裁委员会在受理您的申请后，将按照法定程序进行审理，并作出裁决。如果您对裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、向法院申请支付令
- 在符合法定条件的情况下，您还可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。法院在受理后会向公司发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。如果公司未在规定期限内提出异议或履行支付令，您可以申请强制执行。
六、参与公司破产清算程序
申报债权：
- 您应及时关注单位的破产清算信息，并在规定时间内向破产管理人申报债权。提供相关证据材料以证明您的债权金额和性质。
参与分配：
- 在破产财产清偿顺序中，职工工资属于优先清偿的范围。您应密切关注破产清算的进展，并依法参与破产财产的分配。
七、寻求法律援助
- 如果您经济困难或符合其他法律援助条件，您可以向法律援助机构申请援助。专业律师将协助您维护自身合法权益，提供法律咨询和代理服务。
额外建议：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对您的维权造成不利影响。
- 及时关注相关法律法规的更新和变化，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
综上所述，当单位倒闭并拖欠工资时，您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。重要的是要及时采取行动，并确保在整个过程中保留好所有相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。