当您所在的单位倒闭且工资被拖欠时，这确实是一个棘手的问题，但您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、明确欠款情况与保留关键证据
确认劳动关系与欠款金额：
- 您需要收集所有能证明与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录以及同事的证言等。
- 根据您的工作时间和工资标准，准确核算出单位拖欠的具体工资金额，这是后续维权的基础。
保留证据的重要性：
- 在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。这些证据将在协商、仲裁或诉讼中起到关键作用，支持您的主张。
二、尝试与公司或相关方协商解决
了解公司倒闭情况：
- 首先，尝试与公司管理层、同事或知情人士了解公司倒闭的具体原因和现状，特别是是否已进入清算程序。
友好沟通协商：
- 准备充分后，尝试与公司负责人、股东或清算组进行友好协商，表达您的诉求，争取达成工资支付协议。
三、向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为。劳动监察部门将介入调查，核实公司资产状况，并督促公司支付拖欠的工资。在投诉时，请提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够更有效地处理您的投诉。
四、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，附上相关证据材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
参与仲裁程序：
- 按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序，包括庭审等。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
接受裁决结果：
- 如仲裁结果有利于您，公司应履行裁决；如公司不履行，您可考虑后续法律途径。
五、向法院申请支付令
- 在符合法定条件的情况下，您可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。法院受理后会向公司发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若公司未在规定期限内提出异议或履行支付令，您可申请强制执行。
六、参与公司破产清算程序
申报债权：
- 如果公司已进入破产程序，您应及时向破产管理人申报工资债权，提供相关证据材料以证明自己的债权金额和性质。
优先受偿：
- 在破产财产清偿顺序中，职工工资属于优先清偿的范围。您应密切关注破产清算的进展，依法参与破产财产的分配。
七、寻求法律援助
- 如果您经济困难或符合其他法律援助条件，可以向法律援助机构申请援助。获得专业律师的咨询和代理服务，将大大提高您的维权效率。
八、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时关注相关法律法规和政策的变化，以便更好地维护自己的权益。
- 在每个维权阶段都要注意保留好相关证据和材料，以备不时之需。
综上所述，当单位倒闭且工资被拖欠时，您应综合运用多种法律手段来维护自身合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令、参与破产清算程序以及寻求法律援助等途径，您可以更有效地追讨被拖欠的工资。希望这些建议能对您有所帮助。