核心结论：医院以没有回款为由拖欠工资属于违法行为，您可以通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

核心前提：您与医院之间存在劳动关系，且医院确实存在拖欠工资的行为。

详细分析：

1. 明确法律关系：

   • 首先，您需要确认自己与医院之间是否存在劳动关系。这通常通过劳动合同、工作证、工资条等证据来证明。
   • 如果存在劳动关系，那么医院就有义务按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，按时足额支付您的工资。

2. 分析拖欠工资的原因：

   • 医院以没有回款为由拖欠工资，这并不构成合法的拖欠理由。医院的经营状况或资金问题，不能成为其拖欠员工工资的合法借口。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。

3. 采取维权措施：

   • 协商：您可以先尝试与医院进行协商，要求其按时足额支付工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如聊天记录、录音等。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 申请仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、聊天记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张。
   • 同时，您需要注意维权的时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在规定的时间内采取维权措施。

建议：

• 在采取任何维权措施之前，建议您先咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保您的维权行动合法有效。
• 如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，也可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。