针对您提出的“已经离职医院要求退卫生津贴”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 卫生津贴的性质与发放依据：

   • 卫生津贴通常是作为对特定工作环境（如医疗行业）下员工的一种额外补偿，其发放往往基于员工的工作性质、工作环境以及相关的法律法规或医院内部规定。
   • 在您离职前，如果医院已经按照相关规定向您发放了卫生津贴，且该津贴的发放是基于您当时的工作状态和条件，那么医院在您离职后要求退还可能缺乏法律依据。

2. 医院要求退还卫生津贴的合法性分析：

   • 医院要求退还卫生津贴，首先需要查看双方签订的劳动合同、医院内部规章制度以及相关的法律法规，确认是否有关于卫生津贴退还的明确规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定离职后需要退还卫生津贴，且没有法律法规支持医院的这一要求，那么医院的要求可能不合法。

3. 您的应对策略：

   • 核实规定：首先，您需要核实医院要求退还卫生津贴的具体依据，包括劳动合同、医院规章制度以及相关法律法规。
   • 沟通协商：如果医院的要求缺乏法律依据，您可以与医院进行沟通协商，说明您的立场和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果沟通协商无果，且您认为医院的要求侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果医院的要求确实不合法，且您通过法律途径维护了自己的权益，那么医院可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付您应得的卫生津贴、赔偿您因维权而产生的合理费用等。
   • 同时，这也提醒您在未来的职业发展中，要更加注意劳动合同的签订和履行，以及了解自己的合法权益和维权途径。

综上所述，医院在您离职后要求退还卫生津贴是否合法，需要具体查看相关的劳动合同、医院规章制度以及法律法规。如果医院的要求缺乏法律依据，您可以通过沟通协商或法律途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。