退休后原单位要求退还违规津贴，需根据具体情况分析是否应当退还。

一. 分析是否属于违规津贴

1. 违规津贴的定义：首先，要明确所谓的“违规津贴”是否确实违规。这通常涉及公司内部规定、劳动合同以及相关法律法规。例如，如果津贴的发放违反了公司内部的财务管理制度，或者违反了国家关于薪酬福利的法律法规，那么这样的津贴就可能被视为违规。

2. 退休前的发放情况：需要回顾津贴在退休前的发放情况。如果津贴是在退休前合法合规地发放的，且没有违反任何规定，那么退休后单位要求退还就缺乏合理依据。

二. 分析退还的法律责任

1. 劳动合同与内部规定：如果劳动合同或公司内部规定中明确规定了某种津贴的发放条件和退还情况，那么应当遵循这些规定。但如果没有相关规定，或者规定不明确，就需要进一步分析。

2. 法律法规的适用：在法律法规层面，除非有明确的法律规定要求退还违规津贴，否则单位不能单方面要求退休员工退还。例如，如果相关法律法规没有规定退休后必须退还违规津贴，那么单位的要求就可能缺乏法律依据。

三. 结论与建议

• 结论：综上所述，退休后原单位要求退还违规津贴，需要具体分析津贴是否违规以及是否存在退还的法律责任。如果津贴发放合法合规，或者没有明确的法律规定要求退还，那么员工有权拒绝退还。

• 建议：我建议您首先查看劳动合同和公司内部规定，了解津贴的发放条件和退还情况。如果单位坚持要求退还，您可以要求单位提供相关的法律依据或规定。如果无法达成一致，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。