离职后单位无权要求退还已发放的奖金，除非合同中有特殊约定。针对您的情况，具体分析如下：

1. 奖金属于劳动报酬的一部分：

   • 根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。奖金，作为劳动报酬的一部分，一旦发放给劳动者，便成为劳动者的合法权益，单位无权因后续评价或发现违规发放而要求退还。

2. 合同约定的特殊情况：

   • 如果在您的劳动合同中，明确规定了离职时需退还违规发放的奖金，并且该条款是合法有效的，那么您可能需要按约定退还。但这种情况较为罕见，且必须确保合同中的相关条款是合法且明确的。
   • 在您的情况下，由于已经离职十几年，如果合同中没有相关约定或约定不明确，您无需退还已发放的奖金。

3. 单位的要求不合理也不合法：

   • 考虑到您已经离职十几年，单位此时要求退还违规发放的奖金，从法律角度来看，这一要求既不合理也不合法。因为奖金已经发放多年，且没有明确的法律依据支持单位可以追回。

4. 维护自己的合法权益：

   • 您应保留好奖金发放记录和劳动合同等证据，以备不时之需。
   • 如果单位坚持要求退还奖金，您可以明确拒绝，并告知其法律依据。
   • 如果单位采取不当手段试图克扣您的奖金，您可以向当地劳动监察部门投诉，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。

综上所述，除非您的劳动合同中有特殊约定，否则单位无权要求您退还已发放的奖金。您应坚决维护自己的合法权益，如有需要，可以寻求法律途径来解决问题。