结论：单位前几年多发绩效工资要求返还的合理性及是否需要返还，需根据具体情况判断，包括多发的原因、单位规章制度、劳动合同约定以及员工是否存在过错等因素。
分析说明：
多发工资的原因：
- 如果多发绩效工资是由于单位的财务错误或系统故障导致的，且员工在收到时并不知情或没有故意隐瞒，那么单位要求员工返还可能具有一定的合理性，但具体还需考虑单位是否及时通知员工并协商处理。
- 如果多发工资是单位为了激励员工或作为某种福利而故意发放的，且双方对此有明确的约定或理解，那么单位事后要求返还可能缺乏合理性。
单位规章制度与劳动合同：
- 如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了绩效工资的发放标准、条件以及多发情况下的处理方式，那么单位要求员工返还多发工资的行为可能符合这些规定。
- 如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么单位要求返还的合理性将受到质疑。
员工是否存在过错：
- 如果员工在收到多发工资后，明知或应知多发而故意隐瞒或使用，那么单位要求员工返还多发工资的行为可能得到法律支持。
- 如果员工在收到多发工资时并不知情，且没有故意隐瞒或使用，那么单位要求返还可能缺乏法律依据。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果单位要求员工返还多发工资，而员工拒绝返还，单位可能会通过法律途径追讨。在这种情况下，法院将根据上述因素综合判断单位的要求是否合理，并作出相应的裁决。
- 建议：对于员工而言，如果收到多发工资，应及时与单位沟通确认，并按照单位的要求处理。如果单位要求返还，且员工认为返还要求不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。同时，员工也应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
特殊情况说明：
- 如果多发工资已经超过了诉讼时效（一般为三年），单位可能无法通过法律途径追讨。但具体情况还需根据当地法律法规和司法实践来判断。
- 如果单位与员工之间就多发工资问题存在争议，且无法通过协商解决，双方可以申请劳动仲裁或提起诉讼来寻求公正裁决。
行动建议：
- 如果你作为员工遇到了单位要求返还多发绩效工资的情况，建议首先与单位进行沟通协商，了解多发的原因和单位的要求。
- 如果沟通无果或你认为单位的要求不合理，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
- 根据律师的建议和当地法律法规，决定是否需要采取法律行动来维护自己的权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。