针对“离职好几年的员工要求返还劳动合同”这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

结论前置

劳动合同一旦签订并生效，其原件通常由用人单位和员工各自保存一份。员工离职后，要求返还劳动合同原件并不常见，且通常没有法律依据要求用人单位必须返还。但如果员工仅是需要劳动合同复印件或用于证明劳动关系，可以通过其他途径解决。

具体分析

1. 劳动合同原件的归属：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同原件在签订后，通常由双方各自保存一份，作为劳动关系的证明和依据。
   • 因此，员工离职后，要求用人单位返还其保存的劳动合同原件并不合理，也无法律依据。

2. 员工可能的需求：

   • 员工可能因需要证明劳动关系、办理社保、公积金等手续，而希望获取劳动合同的复印件或相关信息。
   • 在这种情况下，员工可以向用人单位提出请求，要求提供劳动合同的复印件或出具劳动关系证明。

3. 用人单位的应对：

   • 用人单位在收到员工的请求后，应核实员工的身份和请求目的。
   • 如果员工确实需要劳动合同复印件或劳动关系证明，用人单位应积极配合，提供必要的协助。
   • 如果员工坚持要求返还劳动合同原件，用人单位可以明确拒绝，并解释相关法律规定和原件的保存原则。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果确实需要劳动合同的相关证明，建议通过正当途径向用人单位提出请求，并保留好与用人单位的沟通记录。
   • 对于用人单位而言，应建立完善的劳动合同管理制度，确保劳动合同的妥善保存和合规使用。同时，对于员工的合理请求，应积极回应并提供必要的协助。

总结

离职好几年的员工要求返还劳动合同原件并不合理，也无法律依据。但如果员工需要劳动合同复印件或用于证明劳动关系，可以通过向用人单位提出请求来解决。用人单位在收到请求后，应核实员工身份和请求目的，并积极配合提供必要的协助。