关于“离职所签署的合同要退回给员工”这一问题，其核心在于理解离职后合同的处理方式及员工的权益。以下是详细解答：

结论前置：在大多数情况下，员工离职后，原来所签署的劳动合同并不需要退回给员工，而是会保存在用人单位的档案中作为劳动关系及其执行过程的证据。然而，如果合同中包含可能影响员工未来权益的条款，员工可以尝试与用人单位商谈保留复印件。

详细分析：

1. 劳动合同的处理：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者各执一份劳动合同。但在实际操作中，当员工离职后，双方完成了各自的责任和义务，劳动合同通常会被保存在用人单位的档案中，作为劳动关系存在及执行过程的证据。
   • 从法律层面看，签署的合同主要用于规范劳动关系持续期间的权利和义务。离职后，如果没有劳动争议或其他特别情形，取回合同并无太大意义。

2. 合同可能影响未来权益的情况：

   • 如果员工认为劳动合同中可能存在关于竞业限制、未结算工资规定等可能影响其未来权益的条款，可以尝试与用人单位进行友好商谈，提出希望保留一份合同复印件的请求。
   • 用人单位有权根据自己的内部规定决定是否同意员工的请求。

3. 其他类型合同的处理：

   • 如果员工在职时代表公司签署了其他业务合同，这些合同通常属于公司业务文件，所有权归公司所有。员工离职时无需也不应拿回这些合同。

4. 未履行完的合同：

   • 如果合同在员工离职时仍未履行完，其处理方式需根据合同性质来确定。
   • 如果是劳动合同，劳动者有权要求拿回自己那份劳动合同，以留存相关工作经历及权益证明。
   • 如果是其他民事合同，如业务合作合同等，辞职不影响合同效力。若劳动者作为合同一方不履行，可能需承担违约责任。

总结：离职后所签署的合同通常不需要退回给员工，而是保存在用人单位的档案中。但如果合同中包含可能影响员工未来权益的条款，员工可以与用人单位商谈保留复印件。对于其他类型的合同，如业务合同等，则按公司规定和业务需求处理。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。