关于“公司离职是否会把之前的合同退回”这个问题，我可以明确地告诉你：在大多数情况下，员工离职后，原来所签署的劳动合同并不需要向用人单位索取返回。以下是对这一结论的详细解释：

1. 合同存档与用途：

   • 当双方共同完成了各自应尽的责任和义务之后，劳动合同通常会被保存在用人单位的档案中，作为劳动关系存在以及其执行过程的有力证据。
   • 从法律层面来看，签署的合同其主要用途是为了规范两个主体之间在劳动关系持续期间的权利和义务。

2. 离职后合同的意义：

   • 离职以后，如果没有出现任何劳动争议或者其他特别情形的话，将这份合同取回实际上并无太大意义。
   • 然而，如果你认为这个劳动合同可能会对你未来的权益造成潜在的影响，比如可能存在着关于竞争业务限制的条款、未结算的工资收入规定等，你可以尝试和用人单位进行友好的商谈，提出希望能够留下一份合同复印件以便将来有所帮助的请求。但用人单位同样有权力按照自己的企业内部规定来决策是否同意你的相关请求。

3. 特殊情况下的合同处理：

   • 如果辞职后存在未履行完的合同，首先要明确合同性质。若属于劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者各执一份，劳动者有权要求拿回自己那份劳动合同。
   • 若是其他合同，比如在职时代表公司签署的业务合同等，这些合同通常属于公司业务文件，所有权归公司，劳动者离职时无需也不应拿回。

综上所述，离职后是否退回合同主要取决于合同的性质以及你与用人单位的协商结果。在大多数情况下，劳动合同会被用人单位存档作为劳动关系证据，而无需退回给员工。如果你对合同内容有特别关注或担忧，建议与用人单位进行友好沟通并寻求解决方案。