离职后，原单位一般会保留之前的劳动合同，但劳动者也有权保留自己手中的那份合同。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、原单位保留合同的责任与期限
根据我国《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有责任将已经解除或终止的劳动合同整理归档，并至少保存两年的时间以供查阅。这一规定确保了劳动合同的存档和可追溯性，有助于在必要时进行查阅和证明。因此，离职后，原单位会保留之前的劳动合同，且至少保存两年。
二、劳动者保留合同的权利
劳动合同通常是劳动者和用人单位各执一份。在离职后，劳动者有权保留自己手中的那份劳动合同。这份合同对于劳动者来说具有重要的证明价值，可以用于证明其与原单位的劳动关系、工作期限、工资待遇等关键信息。因此，离职后，劳动者可以保留自己手中的劳动合同，无需交还给原单位。
三、离职后的相关义务与手续
离职证明：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者开具正式的离职证明。这份证明是劳动者办理新工作入职、社保转移等手续的重要依据。
档案与社会保险关系转移：用人单位还需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，确保劳动者的相关权益得到妥善保障。
工作交接：劳动者应按照双方约定，办理工作交接。这是离职过程中的重要环节，有助于确保工作的连续性和稳定性。
经济补偿：如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。这体现了对劳动者劳动成果的尊重和保障。
四、法律建议
保留合同副本：建议劳动者在离职时保留自己手中的劳动合同副本，以备不时之需。
及时办理离职手续：劳动者应按照用人单位的要求，及时办理离职手续，包括工作交接、档案转移等，以确保自己的权益得到妥善保障。
咨询法律专业人士：如果在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询法律专业人士，以获取专业的法律建议和帮助。
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