解除劳动合同后，公司是否还会留存劳动合同，这主要取决于公司的内部管理规定和实际操作流程，但通常情况下，公司会留存劳动合同的副本或相关记录。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律要求角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然法律并未明确规定解除劳动合同后公司必须留存劳动合同原件，但为了管理需要和应对可能的法律纠纷，公司通常会选择留存劳动合同的副本或电子记录。

2. 公司管理角度：

   • 从公司管理的角度来看，留存劳动合同有助于公司对员工信息的统一管理和查询。在员工离职后，公司可能需要查阅劳动合同以确认员工的离职原因、离职时间、薪资结构等关键信息，以便进行后续的薪资结算、社保缴纳等操作。
   • 此外，如果公司在未来面临法律纠纷或审计，留存的劳动合同副本也可以作为重要的证据材料，证明公司与员工之间的劳动关系及双方的权利义务。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，公司可能会在解除劳动合同后，将劳动合同的原件归还给员工（如果员工要求），同时留存一份副本在公司档案中。或者，公司可能直接留存劳动合同的电子版或扫描件，以便随时查阅和打印。
   • 无论哪种方式，公司都应该确保留存的劳动合同副本或记录真实、完整、可追溯，以符合法律要求和公司管理需要。

4. 员工权益保护角度：

   • 对于员工而言，虽然解除劳动合同后可能不再需要直接持有劳动合同原件，但了解公司是否留存劳动合同以及留存的方式和期限也是重要的。这有助于员工在需要时（如申请失业保险、处理劳动纠纷等）能够及时获取相关证据材料。
   • 如果员工对公司留存劳动合同的方式或期限有疑问或担忧，可以与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，以明确双方的权利和义务。

建议：

• 如果你作为员工，对解除劳动合同后公司是否留存劳动合同有疑问，可以直接向公司的人力资源部门或法务部门咨询，以获取最准确的信息。
• 如果你作为公司管理者，需要制定或完善关于劳动合同留存的管理规定，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保规定符合法律要求并满足公司管理需要。

如有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。