解除劳动合同证明一般不需要还给公司，但需根据具体情况妥善处理。以下从不同角度为你详细分析：

一、解除劳动合同证明的法律意义

解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具的一份书面文件。它证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除，是劳动者办理失业登记、领取失业保险金、再就业等手续的重要依据。因此，这份证明对劳动者来说具有非常重要的法律意义。

二、解除劳动合同证明的处理方式

1. 劳动者应妥善保管：

   • 劳动者在收到解除劳动合同证明后，应妥善保管，以备不时之需。例如，在办理失业登记、领取失业保险金或再就业时，可能需要提供这份证明。

2. 一般不需要还给公司：

   • 解除劳动合同证明是用人单位出具给劳动者的，用于证明劳动关系已经解除的文件。劳动者没有义务将其归还给公司。除非公司有特别要求，并且这种要求符合法律法规的规定，否则劳动者可以拒绝归还。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司在出具解除劳动合同证明时存在错误或遗漏，劳动者可以要求公司重新出具正确的证明。在这种情况下，劳动者可能需要将原证明退还给公司，以便公司进行更正或补充。
   • 如果劳动者与公司之间存在其他协议或约定，要求劳动者在特定情况下归还解除劳动合同证明，那么劳动者应遵守这些协议或约定。但这种情况相对较少，且必须基于双方的自愿和合法原则。

三、法律建议

1. 保留好解除劳动合同证明：

   • 无论出于何种原因，劳动者都应保留好解除劳动合同证明，以备将来可能的需要。

2. 了解相关法律法规：

   • 劳动者应了解与解除劳动合同相关的法律法规，以便在需要时维护自己的合法权益。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

3. 如有争议，及时咨询：

   • 如果劳动者与公司之间就解除劳动合同证明的处理存在争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，解除劳动合同证明是劳动者的重要法律文件，一般不需要还给公司。劳动者应妥善保管这份证明，并了解相关法律法规以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。