解除劳动合同后，劳动合同原件通常由用人单位和劳动者各自保留一份，用人单位无需将合同原件全部给员工，但应确保员工持有其应得的那一份。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障双方的权益，便于双方在后续可能出现的纠纷或需要查询相关约定时，能够有依据可循。因此，在解除劳动合同时，用人单位无需将合同原件全部交给员工，但应确保员工持有其应得的那一份合同原件或复印件（具体以双方约定或实际情况为准，但原件各执一份是常规做法）。
二、实际操作角度
用人单位义务：
- 在解除劳动合同时，用人单位应按照规定将解除劳动合同的相关证明交付给劳动者，证明中会注明劳动合同的解除原因、时间等重要信息。
- 同时，用人单位应妥善保存其持有的劳动合同原件，以备后续可能出现的劳动争议、工资结算、社保缴纳等事宜的需要。
劳动者权益：
- 劳动者应妥善保存自己持有的劳动合同原件，这可作为曾经劳动关系及相关约定的证据。
- 若劳动者不慎遗失合同原件，应尽可能收集其他相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）以证明劳动关系及解除事实。
三、特殊情况处理
合同遗失或损坏：
- 若劳动合同原件遗失或损坏，双方可协商补办或出具相关证明。
- 在此情况下，用人单位应配合劳动者提供必要的证明材料，以保障劳动者的合法权益。
用人单位违法收回合同：
- 若用人单位在解除劳动合同时违法收回劳动者持有的合同原件，劳动者有权要求用人单位返还或出具相关证明。
- 劳动者也可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
双方应妥善保管合同：
- 用人单位和劳动者均应妥善保管各自持有的劳动合同原件，以备后续可能出现的纠纷或需要查询相关约定时使用。
及时沟通与协商：
- 在解除劳动合同时，双方应及时沟通并协商处理合同原件的归属问题，以避免不必要的纠纷。
寻求法律援助：
- 若双方在合同原件归属问题上存在争议且无法协商解决，可寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
如有任何关于劳动合同或劳动争议方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。