单位在解除劳动合同时，必须给员工提供一份解除劳动合同协议书。这一做法不仅符合法律法规的明确要求，也是对员工权益的重要保障。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然该法第十六条直接针对的是劳动合同的签订，明确规定了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，但解除劳动合同协议书作为劳动关系终结的书面确认，其性质与劳动合同紧密相关，理应遵循同样的法律逻辑和原则。因此，单位在解除劳动合同时，应当给予员工一份解除劳动合同协议书，以确保双方权益的明确和保障。

二、实际意义

解除劳动合同协议书对于员工来说具有极其重要的实际意义。这份协议书详细记录了双方权利义务的终结情况，包括解除时间、经济补偿、工作交接等关键内容。员工持有这份协议书，可以：

1. 清晰了解自己的权益：员工可以明确知道自己的经济补偿、未休年假等权益是否得到合理保障。
2. 办理离职手续：协议书是办理离职手续的重要依据，如社保转移、公积金提取等。
3. 申请失业金：在符合条件的情况下，员工可以凭借协议书申请失业金。
4. 维护合法权益：在可能出现劳动纠纷的情况下，员工能凭借这份协议书提供有效的书面证据，以维护自己的合法权益。

三、未提供协议书的后果

如果单位未将解除劳动合同协议书给予员工，员工有权向单位索要。若单位拒绝提供，员工可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
2. 要求赔偿：若因单位未提供协议书而给员工造成损害的，单位还应当承担相应的赔偿责任。

四、特殊情况说明

虽然大多数情况下解除劳动合同需要单位给予员工协议书，但也存在一些特殊情形。例如，在某些地区或特定情况下，如果用人单位因合同到期或员工严重违规等法定事由而单方面解除劳动合同，可能并不需要员工签字同意协议书的具体内容（但仍需通知员工解除事宜），但即便如此，从保障员工知情权和避免后续纠纷的角度出发，单位也应当向员工提供解除劳动合同的书面通知或协议书副本。然而，这些特殊情况仍需根据当地的法律法规和具体实际情况来判断和操作。

建议：单位在解除劳动合同时，应当严格遵守相关法律法规，确保员工的知情权、权益保障权得到充分尊重和实现。员工在收到解除劳动合同协议书后，也应仔细阅读并确认其中的内容，如有疑问或异议，应及时与单位沟通或寻求法律帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。