解除劳务合同原件建议尽量拿回，但并非绝对强制要求，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律证据角度
   解除劳务合同原件是证明双方劳动关系终止的关键证据。若未来发生劳动争议（如工资结算、经济补偿、社保缴纳等纠纷），合同原件能直接证明解除时间、解除原因等核心事实。若原件未拿回，可能面临举证困难的风险，需通过其他证据（如解除通知、聊天记录、录音等）间接证明，但证明力通常弱于原件。

2. 从实际操作角度

   • 若由用人单位提出解除：用人单位通常需出具书面解除通知并加盖公章，员工应要求收回原件或留存复印件，并让对方在复印件上签字确认“与原件一致”。
     
   • 若由员工提出解除：员工需提前通知用人单位（试用期提前3日，正式员工提前30日），并保留书面通知的送达证据（如邮寄回执、签字确认单）。若用人单位已签收解除通知，原件可自行留存，无需强行索回。
     
   • 协商一致解除：双方应签署书面协议，明确解除时间、补偿金额等条款。协议原件建议由员工保留，避免用人单位事后反悔。

3. 从风险防范角度
   若合同原件无法拿回，需采取以下措施降低风险：

   • 留存复印件：要求用人单位在复印件上加盖公章或签字确认，并注明“此复印件与原件一致”。
     
   • 补充证据：通过邮件、短信、微信等书面形式与用人单位确认解除事实，并保存沟通记录。
     
   • 公证或见证：若涉及重要权益（如高额经济补偿），可对解除过程进行公证或邀请第三方见证。

总结建议：解除劳务合同时，尽量通过书面形式明确解除事实，并保留原件或经确认的复印件。若用人单位拒绝配合，可通过法律途径要求其出具解除证明（依据《劳动合同法》第50条）。如有具体纠纷或需要进一步分析，可直接向我咨询。