解雇员工时，用人单位不需要拿回劳动合同。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它经双方协商一致签字或盖章后生效，且合同文本由双方各执一份。
   • 解雇员工时，用人单位重点在于依法履行解除劳动合同的程序，如提前通知员工、支付经济补偿等，而不是收回劳动合同。

2. 劳动合同的持有权：

   • 员工有权保留自己手中的劳动合同文本，这是劳动关系的关键凭证。
   • 在后续可能发生的劳动争议中，劳动合同起着重要的证据作用，员工可以凭借合同内容来维护自身的合法权益。

3. 用人单位的义务：

   • 用人单位有义务妥善保管劳动合同文本，以备不时之需，如劳动纠纷处理、劳动行政部门检查等。
   • 对于已经解除或终止的劳动合同文本，用人单位应至少保存二年备查。

4. 实际操作建议：

   • 解雇员工时，用人单位应确保依法履行解除程序，并妥善处理离职证明、工资结算、社保减员等实际权益事项。
   • 如果员工主动要求归还劳动合同，用人单位可以友好协商，但并非法律强制要求。

综上所述，解雇员工时，用人单位不需要拿回劳动合同。劳动合同是双方建立劳动关系的关键凭证，员工有权利保留自己手中的那份合同文本。如果用人单位在解雇员工时遇到任何问题或疑虑，建议咨询专业律师以确保合法合规。