解除劳动合同证明原件一般应当给员工，这是基于法律规定以及保障员工权益的考虑。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里并未明确规定必须给原件还是复印件，但从证明的效力和目的来看，原件具有最高的可信度和证明效力，能够最直接、准确地证明员工与原用人单位劳动关系的解除情况。用人单位出具解除劳动合同证明是其法定义务，而提供原件是履行这一义务的合理要求，以确保员工能够顺利凭借该证明进行后续的就业、社保转移等事宜。

从员工权益保障角度

1. 顺利入职新单位：员工在入职新单位时，新公司通常会要求出示与原单位的解除劳动合同证明，以确认员工与原单位已无劳动关系，避免因招用未解除或终止劳动合同的员工而给其他单位造成损失，进而承担连带赔偿责任（《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条）。提供原件能增加新用人单位的信任度，减少入职过程中的阻碍，为员工顺利开启新工作提供重要保障。
2. 办理社保转移等手续：解除劳动合同证明是办理社保转移、失业登记等手续的重要依据。原件的真实性和完整性能够确保这些手续的顺利办理，保障员工在社保方面的权益不受影响。例如，在办理失业登记时，相关部门需要核实员工与原单位的劳动关系解除情况，原件能够提供最准确的证明。
3. 应对潜在纠纷：如果员工与原用人单位在解除劳动合同后存在一些潜在的纠纷，如经济补偿、加班费等问题，解除劳动合同证明原件是证明劳动关系解除事实以及相关情况的重要证据。在后续可能发生的劳动争议仲裁或诉讼中，原件具有更高的证明力，有助于员工维护自己的合法权益。

从特殊情况处理角度

如果员工因特殊情况（如原件遗失、正在办理其他事务等）无法获得解除劳动合同证明原件，可以采取以下措施：

1. 向原单位申请重新开具：员工应及时向原单位说明情况，并提供必要的身份证明材料，申请重新出具一份加盖公章的解除劳动合同证明书。原单位在核实员工的身份和离职信息后，应当为员工重新出具。
2. 提供其他辅助证明材料：若确实无法重新获得原件，员工可以提供其他能够佐证劳动关系已解除的材料，如离职时与原单位办理交接的记录、工资结算明细、同事证言、与用人单位的沟通记录（如聊天记录、电子邮件）等。同时，新用人单位可以通过直接与员工原单位的人力资源部门或相关负责人进行电话、邮件等方式核实相关信息，并保留核实记录。在这种情况下，经过核实且辅以其他证明材料的复印件也可能被接受，但具体接受标准需根据新用人单位的具体要求和当地的相关规定来确定。

综合建议：为了保障自身的合法权益，员工在离职时应妥善保管好解除劳动合同证明原件。如果遇到无法获得原件的特殊情况，要及时与新用人单位沟通，了解其具体接受标准，并准备好相应的辅助证明材料和核实途径，以确保入职流程的顺利进行以及后续权益的保障。如果你在解除劳动合同证明相关问题上还有其他疑问，或者遇到了具体的纠纷，欢迎随时向我咨询。