解除劳动合同证明新入职后是否归还原件，这主要取决于新用人单位的要求以及实际情况，但原则上提供原件是最佳选择。以下从不同角度进行分析：
从新用人单位的角度
原件的必要性：
- 真实性验证：新用人单位通常要求员工提供解除劳动合同证明的原件，以便核实其真实性。原件具有最高的可信度和证明效力，能够确保员工与原用人单位的劳动关系已合法解除，避免潜在的法律风险。
- 法律合规性：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，解除劳动合同证明是员工入职新单位时的重要材料，新单位有义务核实其真实性。提供原件有助于新单位满足法律合规性要求。
复印件的接受情况：
- 特殊情况处理：若员工因特殊情况（如原件遗失、正在办理其他事务）无法提供原件，新用人单位在核实情况并辅以其他证明材料（如原单位出具的遗失证明、公证文书等）后，可能会接受复印件。但这种情况较为特殊，且需新用人单位充分认可。
- 核实途径：新用人单位可通过直接与员工原单位的人力资源部门或相关负责人进行电话、邮件等方式核实复印件内容，并保留核实记录，以作为接受复印件的依据。
从员工的角度
原件的优势：
- 顺利入职：提供解除劳动合同证明的原件能增加新用人单位的信任度，减少入职过程中的阻碍，为员工顺利开启新工作提供重要保障。
- 权益保护：原件作为最直接、最有效的证明材料，有助于员工在入职后维护自己的合法权益，避免因证明材料不全或虚假而引发的纠纷。
复印件的留存与使用：
- 备份与辅助证明：即使提供了原件，员工也应自行留存复印件作为备份。在日后需要证明自己劳动关系解除情况时，复印件可作为辅助证明材料使用。
- 特殊情况应对：若员工确实无法提供原件，应提前与新用人单位沟通并说明情况，同时准备好其他能佐证劳动关系已解除的材料（如离职时与原单位办理交接的记录、工资结算明细等），以增加新用人单位接受复印件的可能性。
综合建议
- 优先提供原件：在大多数情况下，提供解除劳动合同证明的原件是最稳妥的选择。这既能满足新用人单位对真实性的高要求，也能保护员工自身的合法权益。
- 提前沟通与准备：若确实无法提供原件，员工应提前与新用人单位沟通并了解其具体接受标准。同时准备好相应的辅助证明材料和核实途径，以确保入职流程的顺利进行。
- 关注法律法规变化：员工应关注当地相关法律法规和行业惯例的变化，及时调整策略以符合最新要求。例如，若新用人单位对解除劳动合同证明的要求发生变化，员工应及时了解并准备相应的材料。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
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