关于您提出的“入职新单位离职后，新单位是否需要归还老单位的离职证明”这一问题，我们可以从离职证明的功能、性质以及相关法律法规的规定来详细解答。

首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具的一份书面证明，它主要用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息。这份证明对于劳动者再就业起着不可或缺的作用，因为新用人单位在招录劳动者时，往往需要劳动者提供由原单位出具的离职证明，以证明其与原单位的劳动关系已经终结，从而避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者，给自己带来法律风险。

其次，从离职证明的法律性质来看，它是用人单位应当履行的一项法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，离职证明是用人单位在劳动关系终结时必须为劳动者提供的，它不属于劳动者需要归还给原单位的物品。

再者，从实际操作的角度来看，劳动者在入职新单位时，通常需要将离职证明提交给新单位作为入职材料之一。新单位在审核通过后，会留存这份离职证明作为劳动者与原单位劳动关系终结的证明。因此，劳动者在离职新单位时，并不需要将离职证明归还给原单位，因为这份证明已经在新单位留存，且其功能已经得到实现。

最后，需要强调的是，离职证明的内容应当符合法律法规的规定，只应当载明有关劳动合同履行、终结的基本信息，如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。用人单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，也不得要求劳动者在离职证明上签字放弃相关权利。

综上所述，入职新单位离职后，新单位不需要归还老单位的离职证明。离职证明是劳动者与原单位劳动关系终结的证明，其功能已经在新单位留存并得到实现，因此无需归还。