离职证明新单位会归还吗-李加文律师

离职证明新单位会归还吗-李加文律师｜法行宝

2025-11-22 劳动纠纷

离职证明新单位一般不会归还，但具体是否归还取决于新单位的内部规定和实际操作情况。以下从不同角度为你详细分析：

从法律层面分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一条款明确了用人单位在劳动关系解除或终止时，有出具离职证明的法定义务，但并未规定新单位需要归还离职证明。因此，从法律条文的角度来看，新单位没有归还离职证明的明确义务。

从实际操作角度分析

新单位留存离职证明的目的：新单位在招聘新员工时，通常会要求提供离职证明，以确认员工与前单位的劳动关系已经解除或终止，避免潜在的劳动纠纷。因此，新单位可能会将离职证明作为员工档案的一部分进行留存，以便后续管理和查询。
归还离职证明的可能性：虽然新单位没有法律义务归还离职证明，但在实际操作中，如果员工因特殊原因需要离职证明的原件（如办理某些手续需要原件），且新单位已经留存了离职证明的复印件或电子版，那么新单位可能会考虑将原件归还给员工。但这完全取决于新单位的内部规定和实际操作情况。

建议与注意事项

提前沟通：如果你在入职新单位时，担心离职证明的归还问题，可以在入职前与新单位的人力资源部门进行沟通，了解他们的具体规定和操作流程。
保留复印件或电子版：在提交离职证明给新单位时，建议保留一份复印件或电子版，以备不时之需。这样，即使新单位不归还原件，你也能有一份离职证明的备份。
法律途径：如果新单位无故拒绝归还离职证明，且你因此遭受了损失（如无法办理某些手续），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但这种情况相对较少见，且需要具体评估损失情况和法律可行性。

如果你在离职证明归还问题上遇到任何疑问或困扰，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

入职新公司后，离职证明是否会还回来，这主要取决于新公司的具体规定和实际操作流程。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：新公司要求提交并留存原件：在许多情况下，新公司为了完善员工档案，会要求新员工提交上一家单位的离职证明原件，并作为档案材料留存。这种情况下，离职证明一旦提交，员工可能无法直接拿回原件。如果员工后续需要离职证明用于其他用途（如办理贷款、社保转移等），可以向新公司的人力资源部门申请复印或开具相关证明文件。新公司通常会根据员工的合理需求提供相应的协助。新公司仅要求查看或验证：有些公司可能更注重离职证明的真实性，而只要求新员工在入职时出示离职证明以进行验证，而不会收走原件。在这种情况下，员工可以在验证后将离职证明带回保存，以备后续需要。特殊情况下的处理：如果新公司在入职时收走了离职证明原件，但后来员工因特殊原因（如办理离职手续、申请失业保险等）需要该证明，可以与新公司协商，看是否能够归还原件或提供复印件加盖公章的证明文件。如果新公司拒绝归还或提供复印件，员工可以考虑通过内部沟通、投诉或法律途径（如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁）来维护自己的权益。但请注意，法律途径通常是在协商无果后的最后手段，且可能涉及一定的时间和成本。法律背景与建议：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，对于员工来说具有重要意义。它不仅是新公司了解员工过往工作经历、确认劳动关系状态的重要依据，也是员工办理离职手续、申请失业保险等后续事宜的必要材料。因此，建议员工在入职新公司前，先了解新公司对离职证明的具体要求和处理流程。如果可能的话，可以与新公司协商保留离职证明的复印件或要求新公司在需要时提供加盖公章的证明文件，以避免后续可能出现的纠纷和不便。可能后果：如果员工无法拿回离职证明原件，且新公司拒绝提供复印件或加盖公章的证明文件，员工可能会面临一些不便和风险。例如，在办理离职手续或申请失业保险时，可能需要提供离职证明作为必要材料；如果无法提供，可能会影响相关手续的办理和权益的享受。综上所述，入职新公司后离职证明是否会还回来，并没有一个固定的答案。它取决于新公司的具体规定和实际操作流程。因此，建议员工在入职前与新公司进行充分沟通，了解相关要求和处理流程，以便做好相应的准备和安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

新单位一般不会收走离职证明且不归还，但具体是否收走及是否归还，需视新单位的要求和实际操作而定。以下从不同角度为你详细分析：一、离职证明的法律性质与用途离职证明，是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系后，由原用人单位出具的一份书面证明。它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经结束，以及劳动者在原用人单位的工作经历、职位、薪资等信息。对于新单位而言，离职证明是了解劳动者过往工作经历、评估其工作能力和诚信度的重要依据。二、新单位收走离职证明的可能情况新单位要求提交离职证明原件：有些新单位在入职流程中，会明确要求劳动者提交离职证明的原件，作为入职材料的一部分。这种情况下，新单位通常会收走离职证明，但一般不会不归还。在劳动者离职或需要时，新单位应予以归还或提供复印件。法律建议：如果新单位要求提交离职证明原件，你可以在提交前复印一份留存，以备不时之需。同时，与新单位沟通确认离职证明的归还时间或方式，确保自己的权益不受损害。新单位仅要求查看离职证明：也有一些新单位在入职时，仅要求劳动者出示离职证明以供查看，并不要求提交原件。这种情况下，离职证明通常不会由新单位收走，而是由劳动者自行保管。法律建议：如果新单位仅要求查看离职证明，你可以放心出示，并注意保护个人隐私信息。在查看完毕后，及时收回离职证明并妥善保管。三、新单位不归还离职证明的可能后果及应对可能后果：如果新单位收走了离职证明且不归还，可能会给劳动者带来一些不便。例如，在后续求职或办理相关手续时，可能需要再次提供离职证明，而此时若无法提供原件，可能会影响求职进度或手续办理。法律依据：虽然目前没有明确的法律规定新单位必须归还离职证明，但根据《劳动合同法》等相关法律法规的精神，劳动者有权保护自己的个人信息和隐私，也有权要求新单位合理使用和保管其提供的入职材料。应对措施：与新单位沟通：首先，你可以尝试与新单位沟通，说明离职证明的重要性，并要求其归还或提供复印件。在沟通时，保持冷静和理性，以解决问题为目的。寻求法律帮助：如果沟通无果，你可以考虑寻求法律帮助。例如，向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。四、特殊情况下的处理离职证明丢失或损毁：如果离职证明在提交给新单位后丢失或损毁，你可以向原用人单位申请补办或出具相关证明。原用人单位有义务根据你的请求，为你提供相应的帮助和支持。新单位拒绝出具接收证明：如果新单位在收走离职证明后，拒绝出具接收证明或归还离职证明，你可以要求新单位出具书面说明或记录相关情况，以备后续维权时使用。总结来说，新单位一般不会收走离职证明且不归还。但为了确保自己的权益不受损害，你可以在提交离职证明前复印一份留存，并与新单位沟通确认离职证明的归还时间或方式。如果遇到新单位不归还离职证明的情况，你可以尝试与新单位沟通或寻求法律帮助来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“入职新单位离职后，新单位是否需要归还老单位的离职证明”这一问题，我们可以从离职证明的功能、性质以及相关法律法规的规定来详细解答。首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具的一份书面证明，它主要用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息。这份证明对于劳动者再就业起着不可或缺的作用，因为新用人单位在招录劳动者时，往往需要劳动者提供由原单位出具的离职证明，以证明其与原单位的劳动关系已经终结，从而避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者，给自己带来法律风险。其次，从离职证明的法律性质来看，它是用人单位应当履行的一项法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，离职证明是用人单位在劳动关系终结时必须为劳动者提供的，它不属于劳动者需要归还给原单位的物品。再者，从实际操作的角度来看，劳动者在入职新单位时，通常需要将离职证明提交给新单位作为入职材料之一。新单位在审核通过后，会留存这份离职证明作为劳动者与原单位劳动关系终结的证明。因此，劳动者在离职新单位时，并不需要将离职证明归还给原单位，因为这份证明已经在新单位留存，且其功能已经得到实现。最后，需要强调的是，离职证明的内容应当符合法律法规的规定，只应当载明有关劳动合同履行、终结的基本信息，如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。用人单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，也不得要求劳动者在离职证明上签字放弃相关权利。综上所述，入职新单位离职后，新单位不需要归还老单位的离职证明。离职证明是劳动者与原单位劳动关系终结的证明，其功能已经在新单位留存并得到实现，因此无需归还。

关于您提出的“离职证明给新单位后还能要回来吗”的问题，这主要取决于离职证明的具体用途以及您与原单位、新单位之间的协商情况。以下是我为您提供的详细解答：首先，离职证明是原单位出具给您的，用于证明您与原单位的劳动关系已经终止或解除的文件。它通常包含您的个人信息、在职时间、职位以及离职原因等关键信息。在您寻找新工作时，新单位往往会要求您提供离职证明，以确认您的职业背景和离职状态。关于离职证明能否要回的问题：从法律角度：离职证明一旦出具并交给您或新单位，其所有权通常就转移给了接收方。然而，这并不意味着您无法再获取或使用该证明。如果您需要离职证明的副本或原件用于其他合法目的（如办理社保转移、公积金提取等），您可以向原单位提出申请，要求他们重新出具或提供副本。从实际操作角度：如果您只是将离职证明交给了新单位作为入职材料，并且新单位已经接受并存档，那么通常情况下，您不需要再要回原件。新单位在需要时可能会要求您提供副本或确认离职证明的真实性。如果您出于某种原因确实需要离职证明的原件（例如，新单位要求您提供原件以进行某种特定的审核或备案），您可以与新单位沟通，解释您的情况，并询问他们是否可以接受副本或由原单位直接出具新的证明。同时，您也可以与原单位联系，说明您的需求，看他们是否愿意重新出具离职证明或提供其他协助。注意事项：在与原单位和新单位沟通时，请保持礼貌和耐心，明确说明您的需求和原因。如果原单位拒绝重新出具离职证明或提供副本，您可以考虑咨询法律专业人士或劳动监察部门，了解您的权益和可行的解决方案。请确保您在使用离职证明时遵守相关法律法规和道德规范，不要将其用于非法或不当目的。总结：离职证明给新单位后，您通常不需要再要回原件。如果您确实需要原件或副本用于其他合法目的，您可以与原单位和新单位沟通协商，看他们是否可以提供协助。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，并遵守相关法律法规和道德规范。

关于您提出的“离职证明新单位要收走吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与前用人单位已经解除了劳动关系，并且是按照正常手续办理的离职。这份证明对于您来说非常重要，因为它不仅是您工作经历的凭证，还可能涉及到您后续的人事关系、社保、公积金等转移手续。关于新单位是否要收走离职证明，这并没有一个固定的规定。一般来说，新单位在入职时可能会要求您提供离职证明，主要是为了确认您与前单位的劳动关系已经解除，以避免未来可能产生的纠纷和损失。但新单位通常不会“收走”您的离职证明原件，而是可能会要求您提供复印件或者进行查验后归还。具体来说：提供复印件：很多新单位在入职时，会要求您提供离职证明的复印件作为入职材料之一。这样，新单位可以留存一份复印件以备查验，而您则可以保留原件以备不时之需。查验后归还：有些新单位可能会要求您出示离职证明原件进行查验，以确认其真实性和有效性。在查验无误后，新单位通常会归还给您原件，不会将其收走。特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如新单位有特定的规定或者要求，可能会要求您提供离职证明原件并留存。但这种情况相对较少，且通常会在入职前明确告知您。如果新单位要求收走离职证明原件：您可以先与新单位沟通，了解其具体要求和原因。如果新单位坚持要求收走原件，您可以考虑提供复印件，并签署一份承诺函，承诺所提供的复印件真实有效，并愿意承担由此产生的一切法律责任。如果新单位仍然不接受复印件和承诺函，您可以考虑咨询劳动仲裁部门或法律专业人士，以维护自己的合法权益。总结：离职证明对于您来说非常重要，新单位在入职时可能会要求您提供离职证明以确认劳动关系已经解除。但新单位通常不会收走您的离职证明原件，而是可能会要求您提供复印件或者进行查验后归还。如果遇到特殊情况或新单位有特定要求，您可以与新单位沟通并考虑采取相应的措施来维护自己的权益。

离职证明单位是否会留存，这主要取决于单位的管理规定和档案管理的实际情况，但通常来说，离职证明会进入个人档案或由单位留存一份副本。以下从不同角度为你详细分析：法律规定与常规实践根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一法律规定不仅强调了离职证明的必要性，也间接表明了其应被纳入个人档案或由单位留存，以便在办理档案转移或相关手续时一同处理。在实际操作中，多数正规企事业单位、国有企业及政府机关均遵循此规定，将离职证明作为员工档案的重要组成部分或留存一份副本，以记录员工的离职情况。单位操作差异尽管有法律规定，但不同单位在档案管理上的实际操作可能有所不同。一些规范且重视档案完整性的单位，如国有企业、事业单位和大型企业，往往会将离职证明放入档案中或留存副本，作为员工离职环节的重要文件。而一些小型企业或管理不够规范的单位，可能不会主动将离职证明放入档案，但通常会留存一份副本以备不时之需，如应对劳动监察部门的检查或处理可能的劳动纠纷。离职证明的重要性离职证明是员工与原单位解除劳动关系的法律凭证，具有证明效力。它记录了员工的离职时间、原因及劳动关系状态等关键信息，对于员工办理失业保险金申领、入职新单位等场合都是必不可少的材料。对于单位而言，留存离职证明也是管理上的需要，可以用于核对员工的离职情况、处理可能的劳动纠纷或作为员工历史记录的一部分。对劳动者的建议无论离职证明是否放入档案或由单位留存，劳动者都应妥善保管好自己的离职证明原件，以备不时之需。如果单位没有主动将离职证明放入档案或留存副本，劳动者可以主动向单位提出要求，确保自己的离职情况得到妥善记录。在入职新单位时，劳动者应主动提供离职证明作为入职材料之一，以证明自己与原单位已解除劳动关系。总结来说，离职证明单位是否会留存取决于单位的管理规定和档案管理的实际情况。但无论如何，离职证明都是员工与原单位解除劳动关系的重要凭证，具有法律效力。因此，劳动者应重视离职证明的出具和保存工作，确保自己的权益得到保障。如果你在离职证明方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职证明原件交给新公司后，通常不会归还给员工。以下从不同角度为你详细分析：新公司留存离职证明的目的新公司要求员工提供离职证明，主要是为了确认员工已经与原单位合法解除了劳动关系。这样做可以避免新公司招用尚未解除劳动关系的劳动者，从而规避可能面临的法律风险，比如竞业限制纠纷、双重劳动关系等。因此，新公司一般会将离职证明作为员工入职材料进行归档保存，不会轻易归还给员工。特殊情况下的处理方式虽然新公司通常不会归还离职证明原件，但如果员工有特殊用途，比如需要离职证明原件来办理某些手续或解决特定问题，可以尝试与新公司进行协商。在协商过程中，新公司可能会考虑用加盖公章的离职证明复印件来替代原件，以满足员工的需求。这种复印件在法律上具有与原件相同的证明作用，可以用于大多数需要离职证明的场合。无法拿回原件的补救措施如果新公司不同意归还离职证明原件，且员工确实需要原件，那么员工可以与原单位进行沟通。根据相关规定，原单位有责任为员工重新出具一份离职证明。员工可以向原单位说明情况，并提供必要的证明材料，以便原单位能够顺利地为其重新开具离职证明。举例说明：小朱从上一家公司离职后，进入新公司工作。入职时，新公司要求小朱提供上一家公司开具的离职证明，小朱按要求提交。之后，小朱因其他事项需要用到离职证明原件，向新公司提出归还申请，但新公司以需归档保存为由拒绝。在这种情况下，小朱可以与新公司协商，看是否能够用加盖公章的复印件来替代原件。如果新公司不同意，小朱还可以与原单位沟通，让原单位重新为其开具一份离职证明。建议：在将离职证明原件交给新公司之前，员工可以考虑先复印一份留存，以备不时之需。同时，在与新公司协商时，要保持冷静和理性，尽量通过沟通来解决问题。如果遇到无法解决的纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。

离职证明到新单位后，一般建议自己保留一份复印件，原件可以交给新单位用于入职手续办理，但具体是否需要自己保留可根据实际情况和需求来决定。以下从不同角度为你详细分析：离职证明的作用离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的书面证明，它对于劳动者在新单位入职时具有重要作用。新单位通常会要求劳动者提供离职证明，以确认劳动者与原单位已经解除劳动关系，避免因劳动者与原单位存在未了结的劳动关系而引发纠纷。从新单位入职角度提交原件：新单位在办理入职手续时，一般会要求劳动者提交离职证明的原件，以便进行存档和审核。在这种情况下，劳动者可以将离职证明原件交给新单位。保留复印件：为了防止离职证明原件丢失或损坏，以及在未来可能需要用到离职证明时（如办理社保转移、申请失业保险等），劳动者可以提前复印一份离职证明并自己保留。这样，即使原件丢失或损坏，劳动者也有复印件作为备用。从劳动者个人权益保护角度作为劳动经历证明：离职证明是劳动者在原单位工作经历的证明，它记录了劳动者在原单位的工作时间、职位等信息。保留离职证明复印件有助于劳动者在未来求职或办理相关手续时证明自己的劳动经历。应对潜在纠纷：虽然离职证明主要证明的是劳动者与原单位的劳动关系已经解除，但在某些情况下，如原单位与劳动者之间存在未了结的劳动争议或纠纷时，离职证明可能作为重要证据之一。保留离职证明复印件有助于劳动者在应对这些纠纷时维护自己的合法权益。实际操作建议在交接离职证明时：劳动者可以主动向新单位说明自己希望保留一份离职证明复印件，并询问新单位是否需要原件进行存档。如果新单位同意，劳动者可以将原件交给新单位，并自己保留复印件。在保留复印件时：劳动者应确保复印件的清晰度和完整性，以便在未来需要使用时能够清晰展示相关信息。同时，劳动者也可以将复印件存放在安全的地方，避免丢失或损坏。温馨提示：如果你在离职证明保留或使用过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

解除劳动合同证明新入职后是否归还原件，这主要取决于新用人单位的要求以及实际情况，但原则上提供原件是最佳选择。以下从不同角度进行分析：从新用人单位的角度原件的必要性：真实性验证：新用人单位通常要求员工提供解除劳动合同证明的原件，以便核实其真实性。原件具有最高的可信度和证明效力，能够确保员工与原用人单位的劳动关系已合法解除，避免潜在的法律风险。法律合规性：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，解除劳动合同证明是员工入职新单位时的重要材料，新单位有义务核实其真实性。提供原件有助于新单位满足法律合规性要求。复印件的接受情况：特殊情况处理：若员工因特殊情况（如原件遗失、正在办理其他事务）无法提供原件，新用人单位在核实情况并辅以其他证明材料（如原单位出具的遗失证明、公证文书等）后，可能会接受复印件。但这种情况较为特殊，且需新用人单位充分认可。核实途径：新用人单位可通过直接与员工原单位的人力资源部门或相关负责人进行电话、邮件等方式核实复印件内容，并保留核实记录，以作为接受复印件的依据。从员工的角度原件的优势：顺利入职：提供解除劳动合同证明的原件能增加新用人单位的信任度，减少入职过程中的阻碍，为员工顺利开启新工作提供重要保障。权益保护：原件作为最直接、最有效的证明材料，有助于员工在入职后维护自己的合法权益，避免因证明材料不全或虚假而引发的纠纷。复印件的留存与使用：备份与辅助证明：即使提供了原件，员工也应自行留存复印件作为备份。在日后需要证明自己劳动关系解除情况时，复印件可作为辅助证明材料使用。特殊情况应对：若员工确实无法提供原件，应提前与新用人单位沟通并说明情况，同时准备好其他能佐证劳动关系已解除的材料（如离职时与原单位办理交接的记录、工资结算明细等），以增加新用人单位接受复印件的可能性。综合建议优先提供原件：在大多数情况下，提供解除劳动合同证明的原件是最稳妥的选择。这既能满足新用人单位对真实性的高要求，也能保护员工自身的合法权益。提前沟通与准备：若确实无法提供原件，员工应提前与新用人单位沟通并了解其具体接受标准。同时准备好相应的辅助证明材料和核实途径，以确保入职流程的顺利进行。关注法律法规变化：员工应关注当地相关法律法规和行业惯例的变化，及时调整策略以符合最新要求。例如，若新用人单位对解除劳动合同证明的要求发生变化，员工应及时了解并准备相应的材料。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。如有更多关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。

离职证明公司开具后，新公司是否会保留，这主要取决于新公司的内部管理规定和实际操作流程，但通常新公司会保留离职证明作为员工入职材料的一部分。以下是从不同角度对此问题的详细分析：新公司的常规做法：在员工入职时，新公司通常会要求员工提供一系列入职材料，包括但不限于身份证、学历证书、离职证明等。离职证明是证明员工与前雇主劳动关系已经终止的重要文件，新公司为了确认员工的入职状态、避免潜在的法律风险（如双重劳动关系），往往会要求员工提供并保留离职证明。新公司保留离职证明的目的：确认员工状态：通过离职证明，新公司可以确认员工已经与前雇主解除了劳动关系，从而避免员工在入职新公司时仍与前雇主存在劳动关系，引发法律纠纷。完善员工档案：离职证明作为员工入职材料的一部分，会被新公司纳入员工个人档案，用于后续的管理和参考。遵守法律法规：在某些情况下，新公司可能需要遵守特定的法律法规或行业规定，要求员工提供离职证明是其中的一项要求。特殊情况下的处理：如果新公司未明确要求提供离职证明：虽然这种情况较为少见，但如果新公司确实未明确要求员工提供离职证明，员工可能无需主动提供。然而，为了保险起见，员工可以主动询问新公司是否需要此文件，以避免未来可能出现的麻烦。如果离职证明丢失或无法获取：如果员工因各种原因无法获取离职证明（如前公司拒绝开具、离职证明丢失等），员工应及时与新公司沟通，说明情况，并提供其他能够证明与前雇主劳动关系已经终止的文件或证据（如劳动合同终止协议、社保缴纳记录等）。法律建议：员工角度：在离职时，员工应主动向前公司索取离职证明，并妥善保管。在入职新公司时，按照新公司的要求提供离职证明等相关材料。公司角度：新公司在入职流程中应明确要求员工提供离职证明，并妥善保管此文件。如果员工无法提供离职证明，新公司应要求员工提供其他能够证明劳动关系已经终止的文件或证据，以降低法律风险。总结来说，离职证明公司开具后，新公司通常会保留此文件作为员工入职材料的一部分。员工应妥善保管离职证明，并在入职新公司时按照要求提供。如果遇到特殊情况无法提供离职证明，员工应及时与新公司沟通并说明情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于离职证明是否要交给新单位的问题，这主要取决于新单位的具体要求，但通常来说，离职证明并不是入职新公司必须要提交的文件，不过很多新公司会要求员工提供以避免潜在的纠纷和损失。首先，我们来了解一下离职证明的作用。离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与原用人单位已经解除了劳动关系，并且是按照正常手续办理的离职。这份证明对于您来说非常重要，因为它不仅是您工作经历的凭证，还可以用于申请失业金、应聘新的职位，以及转移人事关系、社保、公积金等。那么，为什么新公司会要求您提供离职证明呢？这主要是因为新公司希望确保您与原用人单位已经彻底解除了劳动关系，避免因为您尚未解除原劳动合同而给新公司带来法律纠纷和经济损失。根据相关法律规定，如果新公司招用了尚未解除劳动合同的劳动者，并对原用人单位造成了经济损失，新公司是需要承担连带赔偿责任的。不过，如果您因为某些原因无法获得离职证明，也不必过于担心。您可以先向新公司解释清楚情况，然后写一个承诺函，承诺您与原用人单位已经解除了劳动关系，并将其他相关证明材料（如劳动合同解除协议、社保转移证明等）及承诺函一起交给新公司保管。如果新公司接受这样的处置方式，那么在您签订劳动合同并入职后，新公司就不能以您没有上家公司的离职证明为由随意开除您了。最后，我想提醒您的是，如果原公司拒绝开具离职证明，这是违法的行为。您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求原公司出具离职证明。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。