关于“单位要解除劳动合同，后面工资还会发吗”这个问题，我可以明确地告诉你：解除劳动合同后，劳动者通常能够拿到工资，但具体支付情况会根据解除情形的不同而有所差异。下面我将详细解释不同情况下的工资支付规定：

1. 用人单位依法解除：

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度）而解除劳动合同时，用人单位应在解除劳动合同的同时，一次性付清劳动者的工资。

2. 用人单位违法解除：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退员工），劳动者有两个选择：一是要求用人单位继续履行合同；二是不继续履行的话，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并且已工作期间的工资必须正常支付。

3. 劳动者主动解除：

   • 当劳动者主动解除劳动合同且符合法定情形（如提前通知用人单位），用人单位也应该支付劳动者实际工作期间的工资。

综上所述，无论哪种解除方式，只要劳动者正常付出了劳动，都有权获得相应工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

如果你在具体情况下仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。