解除劳动合同后，用人单位一般仍需支付劳动者工资。具体支付情况会根据解除劳动合同的不同情形有所差异。下面我为您详细解释：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同，用人单位应按劳动者实际工作的时间和双方约定的工资标准，支付截至解除劳动合同之日前的所有应得工资。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同：

   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。此时，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工作期间的工资。

3. 用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同：

   • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可以解除劳动合同。用人单位需支付劳动者截至解除劳动合同之日的工资，并可能需要支付经济补偿金。

4. 用人单位依法解除劳动合同：

   • 用人单位因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等原因依法解除劳动合同的，应支付劳动者实际工作期间的工资。若依据《劳动合同法》第四十条规定解除，还需额外支付一个月工资或提前三十日书面通知劳动者。

5. 劳动合同期满终止：

   • 劳动合同期满终止的，用人单位应支付截至劳动合同期满之日的工资，并在符合法定条件下支付经济补偿金。

关于工资的计算标准，一般是按劳动者实际工作的天数支付，即月工资标准除以月计薪天数，再乘以实际工作天数。若用人单位违法解除劳动合同，除支付工资外，还需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

总之，解除劳动合同后，工资的支付及经济补偿金的给付均受法律严格规定。用人单位应根据不同解除情形，依法履行支付义务。若您的权益受损，可积极通过合法途径（如与用人单位协商、申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等）维护自身权益。